Undervisning organisatorisk kultur till anställda

1. Berättelser:

Medarbetare lär sig organisationen genom de historier som cirkulerar genom många organisationer. Dessa berättelser hänförde sig till grundarna offer, trasor till rikedomssuccéer, svåra inledande år av organisationen och krisperioderna under senare år och hur organisationen klarade med dessa perioder. Dessa berättelser förankra nutiden tidigare och ge förklaringar och legitimitet för nuvarande praxis.

2. Ritualer:

Ritualer hänvisar till vilken övning eller mönster av beteende som upprepas regelbundet på ett föreskrivet sätt. Organisationens huvudvärden, viktigaste mål och viktigaste personer återspeglas i ritualer. Upprepade aktiviteter hjälper medarbetarna att lära sig organisationens kultur. Nu i dag, särskilt i skolan, skolorna, är en av de metoder som religiöst följs av eleverna och fakultetsmedlemmarna att böna varje morgon. Dessutom firas varje festival med religiös fördel, med alla som deltar i stor entusiasm.

En ritual följd av Maruti Udyog är att varje morgon börjar alla anställda sin dag med montering och yoga.

3. Material Symboler:

Materiella symboler för en viss organisation överför till medarbetarna, organisatorisk kultur. De viktigaste materiella symbolerna är utformningen av företagets huvudkontor, de typer av bilar som de högsta cheferna ges, närvaron eller frånvaron av ett företags flygbåt, kontors storlek, inredningens elegans, executive förmåner, klädsel etc. Dessa symboler förmedla till de anställda vem och vad som är viktigt och vilken typ av beteende som är lämpligt.

4. Språk:

Språket som används av organisationen och enheterna inom organisationer kan identifiera medlemmar i en kultur eller delkultur. De nykomlingar som lär sig detta språk ger sin acceptans till kulturen och hjälper till att bevara den. Organisationerna utvecklar ibland sin egen terminologi som fungerar som en gemensam nämnare som förenar medlemmar i en given kultur eller delkultur. Nyanställda är ofta överväldigade med denna terminologi, men efter sex månader på jobbet blir de också helt och hållet en del av detta språk.

Exempel:

Vissa akronymer som vanligen används i annonsbyråer är:

(i) Pronto → Vilket betyder snabbt,

(ii) Cool → Allt är bra.

(iii) Konto → Klient,

(iv) Promo → Promotion

(v) MMB → måndagsmorgon etc.