Topp 5 Orsaker till löneskillnader - Förklarade!

De fem orsakerna till löneskillnaderna är följande: 1. Arbetsskillnader 2. Inter-firm Differentials 3. Regionala skillnader 4. Interindustriella skillnader 5. Personliga löneskillnader.

Eftersom det finns enskilda skillnader, så är löneskillnaderna också. En organisation erbjuder olika jobb, varför skillnader i löner för olika jobb är oundvikliga. Löneskillnaderna är också kända som interindustriella, interföretag, interna eller geografiska skillnader.

Löneskillnaderna kan bero på följande orsaker:

1. Arbetsskillnader:

Yrken i en organisation skiljer sig väldigt olika från varandra med avseende på kompetensbehov och kravets omfattning och omfattningen av ansvaret. Följaktligen varierar lönen från yrke till yrke. Sådana skillnader i yrken gör att människor / arbetstagare kan göra mer utmanande jobb, uppmuntra arbetstagare att utveckla sin kompetens genom utbildning och utbildning. Det är varierande kompetensbehov för olika yrken som bildar arbetskraftsplaneringen i en organisation, vare sig det är en industriell organisation eller utbildningsinstitution.

2. Inter-firm Differentials:

Det finns löneskillnader mellan arbetare i olika växter inom samma område och yrke. Faktorer som skillnader i kvaliteten på arbetskraften anställda av olika företag, brister på arbetsmarknaden och skillnader i effektivitet av utrustning och övervakning resulterar i lönsamhetsskillnader mellan företag. Till skillnad från tekniskt framsteg, ledarskapseffektivitet, ekonomisk förmåga, företagets ålder och storlek, tillgången på råmaterial, kraft- och transportmöjligheter står också för skillnader i löner bland företag.

3. Regionala skillnader:

Inte bara löner skiljer sig från yrken, men dessa skiljer sig också åt om arbetare arbetar i samma yrke i olika geografiska områden. Dessa skillnader är resultatet av arbetsförhållanden som förekommer i olika regioner i landet. Till exempel; De statliga medarbetarna som tjänstgör i de avlägsna och störda områdena som de nordöstra delstaterna i Indien betalas extra ersättning i form av fjärrbiståndsavgiften. Ibland används sådana löneskillnader för att locka människor att tjäna i särskilda regioner.

4. Interindustriella skillnader:

Dessa skillnader i lönen är överlagda vid arbetstagare som arbetar i samma yrke och inom samma område men i olika branscher. Dessa skillnader är resultatet av varierande kompetensbehov, facklig nivå, produktmarknadens art, betalningsförmåga, utvecklingsstadiet för en bransch etc.

5. Personliga löneskillnader:

Dessa skillnader uppstår på grund av skillnaderna i personliga egenskaper (ålder eller kön) för arbetare som arbetar i samma enhet och yrke. Även om tillhandahållandet av lika lön för lika arbete är säkert det, men det är fortfarande inte verkligheten. Det finns tillfällen när kvinnlig arbetstagare betalas mindre än hennes manliga motsvarighet för att göra samma jobb. Naturligtvis finns det också andra orsaker som orsakar löneskillnader mellan manliga och kvinnliga arbetare.

Hur är det bakom löneskillnaderna? Det finns två visningar om det. En, med tanke på principerna om socialistiska mönster i samhället där representantens syfte är. Regeringen ska minimera ojämlikhet, inkomst och fördelning av rikedom.

Två löneskillnader är motiverade med tanke på de stora skillnaderna i efterfrågan och utbudet av jobb tillsammans med stora variationer i arbetskraven som skicklighet, förmåga, kompetens, kunskap, erfarenhet och så vidare. Att löneskillnaderna fullt ut utnyttjar de nationella resurserna är ännu en motivering till stöd för löneskillnaderna.