Betydelsen av ledningsprinciper för en organisation

Betydelsen av ledningsprinciper för en organisation!

En korrekt förståelse av ledningsprinciper är väldigt nödvändig och till hjälp för chefer, eftersom dessa principer fungerar som riktlinjer för ledande aktiviteter. Genom praktiserande principer kan chefer undvika olika misstag när de hanterar människor i organisationen.

Image Courtesy: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-repreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-repreneurship-degrees.jpg

Betydelsen av förvaltningsprinciper beror på följande orsaker:

(1) Tillhandahålla chefer med användbar inblick i verkligheten:

Ledningsprinciper fungerar som riktlinjer för cheferna. Dessa principer förbättrar kunskap, förmåga och förståelse för chefer under olika ledningssituationer. Effekterna av dessa principer hjälper cheferna att lära sig av sina misstag. Dessa principer leder cheferna att fatta rätt beslut vid rätt tidpunkt.

(2) Optimalt utnyttjande av resurser:

Ledningsprinciperna insisterar på planerade aktiviteter och systematisk organisation av män och material i organisationen. Principerna är utformade för att få maximal nytta av mänskliga ansträngningar och andra resurser.

Till exempel föreslår vetenskapliga principer att skära ned de slöseriösa rörelserna och upprättandet av standardtid för att slutföra en uppgift. Genom att spara tid kan energi och insatsaktiviteter göras ekonomiskt och resultera i maximalt utnyttjande av resurser.

(3) Vetenskapliga beslut:

Cheferna måste fatta ett antal beslut varje dag. Så de måste utvärdera organisationernas resurser mycket noggrant så att lämpligt beslut kan fattas genom att använda tillgängliga resurser på bästa möjliga sätt. Förvaltningsprinciperna gör det möjligt för cheferna att systematiskt och vetenskapligt närma sig olika problem.

Taylors principer insisterade sig alltid på att ersätta tumregel med vetenskapligt tillvägagångssätt, dvs han föreslog att man genomför tidstudien för att ställa in den normala tid som krävs för att utföra ett jobb snarare än att lämna det enligt ledningens vilja eller vilja.

(4) Möte om förändring av miljöbehov:

Varje affärsman måste göra förändringar i organisationen enligt förändringar som sker i affärsmiljön. Ledningsprinciper utbildar cheferna i genomförandet av förändringar i rätt riktning och på rätt nivå i organisationen. Även om förvaltningsprinciperna är relativa och allmänna riktlinjer ändå genom att modifiera dessa principer kan förändringar göras i organisationen.

(5) Effektiv administrering:

Administration är funktionen av toppnivåhantering. I denna funktion bildas stora planer och policyer. Förvaltningsprinciperna fungerar som riktlinjer och bas för att bilda olika administrativa strategier för att systematiskt arbeta i organisationen. Förvaltningsprinciper gör administrationen effektivare genom att motverka personliga fördomar och fördomar. Dessa principer insisterar på objektivitet och vetenskapliga beslut.

Till exempel leder principen om kommandosamhet, skalärkedja och enhetens enhet till en systematisk och smidig funktion av organisationen som enighetskommando undviker förvirring av fler chefer. Enhetsriktningen förenar ansträngningarna för alla anställda i gemensam riktning och skalärkedjan resulterar i systematiskt informationsflöde. Så alla dessa principer ger definitivt en effektiv och effektiv administration.

(6) Att uppfylla sociala ansvar:

Ett företag är skapandet av samhället och utnyttjar samhällets resurser så att det måste göra något för samhället också genom att utföra vissa sociala ansvar. Ledningsprinciper fungerar inte bara som riktlinjer för att uppnå organisatoriska mål, men dessa principer leder också cheferna till sociala ansvar.

Principen om rättvis ersättning insisterar till exempel på tillräcklig lön till anställda och tar hand om anställdas intresse också.

(7) Ledarutbildning, utbildning och forskning:

Förvaltningsprinciperna betonar vetenskapliga bedömningar och logiskt tänkande. Som ett resultat är dessa principer som en grund för forskning och utveckling i ledarskap. Eftersom dessa principer ger en organiserad kunskapsgrund för att utföra forskningsarbete och generera mer och mer kunskap har de gett nya idéer, fantasi och bas för forskning och utveckling.

Principerna för förvaltning är kärnan i förvaltningsteorierna. Dessa fungerar som bas för ledarutbildning och utbildning. Professionella kurser som BBA, MBA lär också dessa principer som en del av sin läroplan. Hela förvaltningsinstitutet tar lämplighetsprov och dessa test är endast baserade på ledningsprinciper.