Anledningar till uppkomsten av arbetskonflikter mellan ledningen och arbetstagarna

Några av de främsta orsakerna till arbetskonflikter mellan ledningen och arbetarna är: (1) Ekonomiska orsaker (2) Politiska orsaker och (3) Andra orsaker!

(1) Ekonomiska orsaker :

Dessa orsaker kan klassificeras som: - (a) Efterfrågan på löneökningar på grund av ökningen av konsumentprisindexet för industriell arbetare i hela Indien.

Efterfrågan på löneökning kommer att vara för alla kategorier av fabriksarbetare. Löner är alltid det huvudsakliga benet mellan arbetare och ledning.

(b) Efterfrågan på högre gottgörelse. Arbetarna i sockerindustrin i Indien krävde en högre gottgörelse än summan som fastställdes i lagen om betalning av dryckesobjekt 1972, eftersom de hävdade att denna lag endast anger minimibeloppet och inte det högsta beloppet för gottgörelse.

d) Efterfrågan på vissa ersättningar såsom husleasingbidrag, sjukpenning, nattväxtsättning, transportbidrag etc.

e) Efterfrågan på betalad helgdag

f) Minskning av arbetstiden

(g) Bättre arbetsförhållanden

(h) nedbrytning av malafid

(2) Politiska orsaker:

Fackförbund i Indien kontrolleras av olika politiska partier. I många fall ligger deras ledarskap i händerna på personer som är mer intresserade av att uppnå sina politiska intressen i stället för arbetarnas intressen.