Lönebestämning under perfekt konkurrens på arbetsmarknaden

Lönebestämning under perfekt konkurrens på arbetsmarknaden!

Analysen av lönebestämning under förhållanden med perfekt konkurrens är exakt densamma som angivits där. När det gäller lönesättning bör man komma ihåg att medelfaktorkostnaden (AFC) blir medellön (AW) och marginalfaktorkostnaden blir marginal lön (MW).

När det råder perfekt konkurrens på arbetsmarknaden bestäms lönefrekvensen av jämvikten mellan efterfrågan på och utbudet av arbetskraft. Efterfrågan på arbetskraft styrs av marginalinkomstprodukt av arbetskraft (MRP).

Lönefrekvensen bestämd av efterfrågan på och utbudet av arbetskraft är lika med marginalinkomstprodukten av arbetskraft. Således, under perfekt konkurrens på arbetsmarknaden, kommer ett företag att använda den mängd arbetskraft vid vilken lönesats = MRP av arbetskraft.

När det gäller utbudet av arbetskraft kan det påpekas att utbudet av arbete till hela ekonomin beror på befolkningens storlek, antalet arbetstagare som är tillgängliga för arbete utifrån en viss befolkning, antalet arbetade timmar, arbetsintensiteten, arbetarnas färdigheter och deras vilja att arbeta.

Storleken på befolkningen beror på ett stort antal sociala, kulturella, religiösa och ekonomiska faktorer, bland vilka lönefrekvensen för befolkningen stiger eller faller med höjning respektive fall i lönesatsen, och härigenom hade de dragit av en lag som heter " Iron Law of Wages ". Men historien har visat att lönehöjningen kan ha precis motsatt effekt på befolkningens storlek från vad livets livsstilteori uppfattar.

Dessutom har de historiska erfarenheterna visat att befolkningens storlek är beroende av det stora utbudet av sociala, kulturella, religiösa och ekonomiska faktorer, bland annat lönefrekvensen spelar en mindre avgörande roll. Arbetsviljan kan dock påverkas kraftigt av förändringarna i lönesatsen.

Å ena sidan, när lönerna stiger, kommer vissa personer inte att arbeta med lägre löner, nu kan de vara villiga att leverera sina arbeten. Men som lönerna stiger kan vissa personer vara villiga att arbeta färre timmar, och andra som kvinnor kan dra sig ur arbetskraften, eftersom deras makar har ökat.

Således finns det två motstridiga svar på löneökningen och därför är det svårt att fastställa den exakta naturen av utbudskurvan för arbetskraft. Det är emellertid allmänt häftigt att arbetskrafts totala utbudskurva stiger upp till en viss lönenivån och därefter lutar den bakåt. Detta visas i figur 33.5. När lönefrekvensen stiger upp till OW, ökar den totala kvantiteten av arbetskraft, men utöver OW minskar den mängd som levereras av arbetskraft som lönehastigheten ökar.

Men när det gäller leverans av arbetskraft till en viss bransch är det lutande uppåt. Som lönen i en bransch ökar arbetare från andra industrier till denna bransch. Elasticiteten hos arbetskraftsförbrukningskurvan till en industri kommer också att bero på arbetarnas överföringsinkomster.

Liknande är fallet med leverans av arbetstagare till ett visst yrke. Om lönerna i ett yrke går upp, kommer vissa personer från andra liknande yrken att lockas till det, och därmed kommer arbetskraften till det yrket att öka.

På grund av yrkesskift är arbetsförlängningskurvan för ett visst yrke elastiskt och stiger uppåt. Den långsiktiga utbudskurvan för arbetskraft är mer elastisk än den kortfristiga utbudskurvan, eftersom det på längre sikt förutom arbetsskiftet i arbetskraften kan nya aktörer på arbetsmarknaden (som nu är barn) också anta ockupationen genom att träna för det i första hand.

Hur lönefrekvensen bestäms av efterfrågan på och utbudet av arbetskraft framgår av Figur 33.6 där DD representerar efterfrågekurvan för arbetskraft och SS representerar sin utbudskurva. De två kurvorna skär vid punkt E. Det betyder att med lönehastighet OW är den kvantitet som krävs av arbetskraft lika med den levererade kvantiteten av den.

På grund av efterfrågan på och utbudet av arbetskraftsinkomst bestäms OW och vid denna lönesumma rensas arbetsmarknaden. Alla som är villiga att arbeta med lönesatsen OW får anställning. Detta innebär att det inte finns någon ofrivillig arbetslöshet och full sysselsättning av arbetskraft råder.

Det är viktigt att notera att det inte kommer någon jämvikt vid någon lönegrad som är högre eller lägre än OW. Till exempel, vid högre löner överstiger OW: s utbud av arbetskraft den kvantitet som begärs av den och som en följd uppstår ofrivillig arbetslöshet som liknar UT. Med tanke på konkurrensen bland arbetare skulle denna arbetslöshet sänka lönefrekvensen till OW.

Å andra sidan, till en lägre lönepris OWC, överskrider efterfrågan på arbete den mängd arbetskraft som människor är villiga att leverera. Med tanke på den alltför stora efterfrågan på arbetskraft kommer lönefrekvensen att gå upp till OW, där efterfrågan på arbete är lika med det belopp som levereras. Således kommer lönesumman OW äntligen att lösa sig på arbetsmarknaden.

Fastän lönesatsen bestäms av efterfrågan på och utbudet av arbetskraft är det lika med värdet av marginalprodukten av arbetskraft. Detta beror på att för att maximera sin vinst kommer ett företag att utjämna lönefrekvensen med värdet av arbetskraftens marginalprodukt (VMP).

Om företaget stannar mindre än denna likhet kommer värdet av marginalprodukten (VMP) att vara större än lönesatsen, vilket skulle innebära att det fortfarande fanns möjligheter att tjäna mer vinst genom att öka sysselsättningen av arbetskraft. Å andra sidan, om företaget går bortom och sysselsätter mer arbete än jämställdhetspunkten, kommer värdet av marginalprodukten av arbetskraft att bli mindre än lönesatsen.

Som ett resultat kommer företaget att drabbas av förluster på arbetstagare som är anställda bortom jämställdhetsstället och det kommer därför att vara till fördel för företaget att minska sysselsättningen av arbetskraft. För att maximera vinsten och vara i jämvikt kommer det företag som arbetar under förhållanden med perfekt konkurrens på faktor- och produktmarknaderna att utnyttja så mycket arbete att lönesatsen är lika med värdet av arbetskraftens marginalprodukt (eller marginalinkomstprodukt).

Det framgår av figur 33.6 att företaget arbetar i perfekt konkurrens på arbetsmarknaden tar lönsatsen OW som givits och motsvarar den med värdet av marginalprodukt (VMP) och sysselsätter OM-arbetskraft. Sammanfattningsvis bestäms lönefrekvensen av efterfrågan på och utbudet av arbetskraft men är lika med värdet av arbetskraftens marginalprodukt (eller marginalinkomstprodukt).

Det är värt att nämna att när företagen är i jämvikt genom att jämföra värdet av marginell produkt av arbetskraft till lönesatsen, kan de göra vinst eller förluster på kort sikt. Tänk på Figur 33.7 som visar företagets jämviktsposition på kort sikt.

Det framgår av figur 33.7 att med lönefrekvensen OW är företaget i jämvikt när det ansluter OM-arbetskraft. Det kommer vidare att ses att företaget gör supernormala vinster eftersom jämviktsarbetet OM, den genomsnittliga inkomstprodukten av arbetskraft (ARP), som är lika med RM, är större än lönesatsen OW (= ME).

Detta kan hända på kort sikt, men inte på lång sikt. När företag tjänar supernormala vinster på kort sikt kommer fler företagare att komma in på marknaden i det långa loppet för att köpa arbetskraft för att producera de produkter som tillverkas av den.

Inträde av fler entreprenörer på arbetsmarknaden kommer att konkurrera bort de supernormala vinsterna. Som ett resultat kommer efterfrågan på arbetskraft att stiga och efterfrågekurvan för arbetskraft kommer att växa utåt till höger, vilket kommer att höja lönesatsen och eliminera vinsten.

Det bör noggrant noteras att ett företag inte kommer att anställa arbete om lönefrekvensen överstiger den genomsnittliga produktionen av arbetskraft. Till skillnad från maskiner är arbetskraft en variabel faktor och om sysselsättningen inte räcker till för att återhämta sin lön kommer den att läggas av även på kort sikt.

Tänk på Fig. 33.8 till lönepris OW ₁, ett företag kommer att drabbas av förluster om det sysselsätter ₁ arbetsbelopp vid vilken lönehastighet OW ₁ = VMP = MRP. Därför, till lönepris OW ₁, kommer företaget inte att anställa arbete.

Sammanfattningsvis är det på lång sikt jämvikten mellan efterfrågan på och tillgången till arbete fastställd i den nivå där lönefrekvensen för arbetskraft är lika med både VMP (MRP) och ARP av arbetskraft och därigenom tjänar företagen endast normala vinster . Den långsiktiga jämviktspositionen hos företaget som arbetar under perfekt konkurrens framgår av figur 33.9 där det kommer att ses att företaget står i jämvikt på ON-anställningsnivå (dvs. vid punkt T) vid vilken lönehastigheten inte bara är lika till värdet av marginalprodukten men också genomsnittlig inkomstprodukt av arbetskraft.

Med tanke på ARP- och MP-kurvorna, om lönefrekvensen är lägre än OW (= NT), kommer antalet företag som sysselsätter arbetskraft att förändras, vilket medför förändringar i efterfrågan på arbetskraft. Som ett resultat av detta kommer lönefrekvensen slutligen att lösa sig på nivån OW eller NT.

Förändringar i jämviktslöshastighet:

Vi har förklarat ovan hur medverkan av efterfrågan på och utbudet av arbetskraft bestämmer marknadslönen. Om någon av faktorerna orsakar en förändring antingen i efterfråganskurva eller i utbudskurva för arbetskraft, kommer jämvikten att störas och orsaka en förändring av lönesatsen. Både efterfrågan på och utbudet av arbetskraft kan förändras.

Skift i efterfrågan kurva för arbete:

Efterfrågan på arbete ökar om produktiviteten ökar, säg genom teknologisk förbättring. Detta kommer att leda till en högergående förskjutning i efterfrågekurvan för arbetskraft och som framgår av figur 33.10 kommer detta att medföra en ökning av lönesatsen.

På samma sätt, om efterfrågan på en produkt, säger en textilduk, ökar, kommer efterfrågan på textilarbetare att vara en härledd efterfrågan också att gå upp. Även detta kommer att leda till en uppåtgående förändring av efterfrågan på textilarbetare som orsakar en ökning av lönefrekvensen.

Vidare, om priset på en textilduk stiger, kommer det att öka värdet av marginalprodukten, (VMP = Pris x MPP) av textilarbetare. Med detta högre värde av marginalprodukt blir det lönsamt för producenten att anställa fler arbetstagare. Som ett resultat kommer efterfrågan på textilarbetare att öka, vilket leder till en ökning av lönefrekvensen.

Omvänt, om efterfrågan på en produkt minskar eller dess pris faller, kommer det att leda till en minskning av efterfrågan på arbete. Med tanke på utbudskurvan kommer minskningen av efterfrågan på arbetskraft att leda till en minskning av lönefrekvensen.

Skift i Arbetsförmedlingskurva:

Om faktorerna som bestämmer arbetskraftstillförseln förändras, kommer arbetsförlängningskurvan att förskjuta och orsaka en förändring i jämviktslönen. Arbetet med arbete till ett visst yrke eller näringsliv kommer att minska om lönen i alternativa yrken eller industrier går upp.

I det här fallet till varje lönesumma kommer mindre arbete att erbjudas till ett visst yrke eller näringsliv. Detta kommer att leda till en förskjutning i arbetskrafts utbudskurva till vänster och, med tanke på efterfrågekurvan för arbetskraft, leder till ökad lönesumma. Detta visas i Figur 33.11.

På samma sätt, om arbetstagarnas värdering av fritiden förändras, kommer utbudskurvan för arbetskraft att förändras. Om de flesta arbetare börjar fästa ett högre värde i sin fritid med sina familjer, kommer mindre arbetskraft att levereras till ett yrke eller en bransch. Detta kommer att leda till ett förskjutning i arbetskraftskurvan till vänster vilket resulterar i högre lönesumma, vilket visas i figur 33.11.

Omvänt, om löntakten i alternativ yrkesverksamhet faller eller arbetarnas preferenser för fritid sänks, kommer utbudet av arbete till ett visst yrke eller näringsliv att öka med varje lönesumma. Detta kommer att leda till en förändring i arbetskrafts utbudskurva till höger och resultera i fall i lönesatsen.