Typer av ledarskap: Autoritärt, Demokratiskt och Laissez-Faire Ledarskap

Typer av ledarskap: Autoritärt, Demokratiskt och Laissez-Faire Ledarskap!

1. Autoritär / autokratisk ledarskap:

I denna typ av ledarskap är endast ledaren inblandad i att utforma politik och planer. Han dominerar alla anställda, ger order och förväntar sig omedelbar acceptans.

Han är nyckelpersonen i auktoritärt ledarskap och hela organisationens verksamhet beror på honom. De anställda under en auktoritär ledare är underdaniga, saknar initiativ och visar oförmåga att acceptera oansvarighet. Organisationen är så beroende av honom att den inte kan fungera i hans frånvaro.

2. Demokratisk ledarskap:

I detta fall uppmuntrar ledaren alla anställda att acceptera ansvar. Han involverar dem i att sätta upp och uppnå mål. All politik bestäms av hela gruppen med hjälp av deras ledare. Teknikerna, metoderna och aktiviteterna bestäms av gruppbeslut med maximalt deltagande från varje anställd.

Den demokratiska ledaren uppmuntrar och förstärker konstruktiva relationer. Under sitt ledarskap finns det sällan några chanser för konflikter inom koncernen och spänningar. Till skillnad från i ett auktoritärt ledarskap är den demokratiska ledaren inte huvudpersonen i organisationen.

Han är snarare en samordnare som övervakar och guider för att organisationen ska fungera smidigt. Medarbetarna är inte orimligt beroende av honom och så kan organisationen fungera effektivt även i hans frånvaro.

3. Laissez-faire Ledarskap:

"Laissez-faire" betyder bokstavligen "Låt (människor) göra eller göra (vad de väljer) eller inget ledarskap". I denna typ av ledarskap är ledaren endast i namn. Han är upptagen med pappersarbete och håller sig borta från sina anställda. Han ställer inga mål och inga beslut. Anställda är riktlösa och fritt att fatta sina egna beslut vilken organisation som är ledd av en sådan ledare är instabil och har en låg effekt.