Anteckningar om ledarskapets huvudegenskaper

Följande huvudegenskaper blir ganska tydliga för ledarskap:

(1) Inverkan på processen:

Ledarskap är i form av en influensprocess. Här påverkar det att föra andra under eget inflytande. En ledare beter sig med sina anhängare på ett sådant sätt att de automatiskt kommer under hans inflytande. De börjar arbeta som de berättas av deras ledare. Det sägs att övningen av inflytande är kärnan i ledarskap.

(2) Behavior-changing Process:

Ledarskap har befogenhet att förändra deras anhängare. En chef som har denna förmåga får en bättre arbetsprestation från sina underordnade.

(3) Interpersonella relationer mellan ledare och följare:

Det främsta kravet på ledarskap är närvaron av anhängare. Man kan inte tänka på ledarskap utan anhängare. Utan anhängare har en ledare ingen existens.

För att göra ledarskap meningsfullt är det viktigt att ha efterföljare (eller anställda) att arbeta med honom. Ledarskap indikerar därför interpersonella relationer mellan ledare och anhängare.

(4) uppnår gemensamma mål:

En framträdande egenskap av ledarskap är att uppnå gemensamma mål. Det betyder att det inte bara uppnår organisationens mål utan även individuella mål.

(5) Kontinuerlig process:

En chef måste kontinuerligt använda sin ledarskapsförmåga. Det betyder att det behövs inte vid något speciellt tillfälle men behövs hela tiden.