Behandling av löner för arbete på semester

Läs den här artikeln för att lära dig om behandlingen av löner för arbete på semester.

Liksom övertid betalas vanligtvis arbetstagare högre än normaldagslön om de arbetar på semester. Sådan extra betalning behandlas som övertidspremie. Med andra ord, om det behövs semesterarbete för fabriken som helhet, blir det en del av fabrikskostnaden och om det behövs semesterarbete för ett visst jobb, debiteras det extra beloppet direkt till det aktuella arbetet.

Om semesterarbete är nödvändigt på grund av onormala skäl debiteras löner för sådant semesterarbete till kostnadsberäkning och förlustkonto.

Lego:

I vissa företag utförs vissa delar av arbetet av arbetare på egen hand. Sådan typ av arbetare är känd som outworkers. Outworkers tar material från fabriken och gör färdiga artiklar på egen hand med egna verktyg.

I sådana fall krävs inte tidskrifter eftersom betalning till sådana arbetstagare görs på grundval av produktionen och tiden som dessa arbetare spenderar är inte viktigt, men det måste utövas strikt kontroll över dessa arbetstagare i följande frågor:

1. Alla material som tas från affären redovisas.

2. Kvalitet på färdiga varor bör kontrolleras och defekta varor bör avvisas. Böter bör också åläggas för det defekta arbetet.

3. Leverans av produktionen ska ligga inom den tid som föreskrivs för att säkerställa ett jämnt flöde av produktion och uppfyllandet av beställningar från kunderna.

Arbetstagarnas löner bör fastställas till högre skattesats än de som betalas till arbetstagare som arbetar på fabriken, eftersom vissa ersättningar måste betalas till dem för användning av lokaler, verktyg, belysning etc.

Arbetstagare som skickas till byggarbetsplatser eller kunders lokaler för att utföra sitt arbete kallas också outworkers. Tidsposter för sådana arbetstagare måste upprätthållas så att arbetstagare inte får slösa tid och ta rimlig tid att utföra sina uppgifter i kundens lokaler.

Om ett stort antal arbetstagare är engagerade på en plats under en längre period bör tidsklockor installeras för att registrera tiden för direktarbetare. En ansvarig tjänsteman borde betala tillfälliga besök på kundens lokaler för att ge känslan till de outworkers som de övervakas.

Tillfälliga arbetare :

Varje företagshus håller en regelbunden arbetskraft för att möta sina krav, men ibland på grund av extraarbete måste ytterligare arbetstagare vara anställda i några dagar eller timmar. Sådana arbetare är kända som lediga arbetstagare. Dessa arbetare betalas dagligen eller så snart arbetet är klart. Löner som betalas till sådana arbetstagare behandlas som fabriksutgifter om den tid de spenderar inte kan hänföras till specifika jobb.

Om den tid de spenderar kan identifieras med specifika jobb, behandlas lönerna till dem som en direktavgift och debiteras till de jobb som är tillbringade. Förvaltningen bör utöva en strikt kontroll över anställningen av dessa arbetstagare eftersom deras anställning är en källa till bedrägeri. Tidsbevarare eller förmyndare kan visa falska namn som de som arbetar med lediga arbetstagare och missbrukar lönen själva.

En hög officer bör tillåta anställningen av de lediga arbetarna, och förvaltaren får inte få tillstånd att anställa dessa arbetare. Överraskningskontroller bör göras för att se att antalet anställda som faktiskt är anställda är överens med antalet arbetstagare som visas på lönearket.