5 Huvudbegränsningar för rekrytering

Denna artikel lyfter fram de fem huvudsakliga kraven på rekrytering i en organisation. Begränsningarna är: 1. Bild av organisationen 2. Oattraktivt jobb 3. Internationell organisation inom organisationen 4. Budgetstöd 5. Regeringstörande.

Rekryteringsbegränsning # 1. Bild av organisationen:

De lämpliga kandidaterna kanske inte är intresserade av att söka jobbet i en viss organisation på grund av den dåliga bilden av organisationen i hans ögon.

Bilden av en organisation kan vara låg på grund av:

jag. Inte för bra eller dålig goodwill

ii. Osäkra arbetsförhållanden

III. Olikhet mot samhällets behov

iv. Dålig kvalitetsprodukter

v. oren bild av promotorer etc.

Alla dessa och många fler faktorer minskar sannolikheten för att locka ett stort antal kvalificerade sökande.

Rekryteringsbegränsning # 2. Oattraktivt jobb:

Bilden av organisationen kan vara bra, men om han berörde jobbet själv inte är attraktivt, skulle det inte locka till sig lämpliga och kvalificerade kandidater. Arbetet kan vara oattraktivt om det är tråkigt, monotont, farligt, oroligt att skapa, saknar förmåga att befordra, ha olämpligt givande system etc.

Rekryteringsbegränsning # 3. Organisationens interna politik:

Om organisationen följer en policy för att fylla lediga tjänster genom interna kampanjer, kan det ofta komma i vägen för att söka efter kvalificerade händer på den bredare arbetsmarknaden på ett opartiskt sätt. Men vid nya arbetstillfällen kommer människor att lockas mot denna organisation på grund av framtida tillväxtutsikter.

På samma sätt, i organisationer där fackföreningar är mäktiga, måste ledningen välja kandidater på grundval av frågor som kaste, religion, ras, vänskap etc. oavsett kandidaternas förtjänst.

Rekryteringsbegränsning # 4. Budgetstöd:

Rekrytering av kandidater från utsidan kräver pengar. Ibland, på grund av begränsad budget som är tillgänglig, kan organisationerna inte utföra rekryteringsansträngningar under längre perioder. Detta kan begränsa HR-chefsinsatserna för att locka till sig den bästa personen för jobbet.

Rekryteringsbegränsning # 5. Regeringsstörning:

Regeringen kan störa organisationernas arbete, särskilt i regeringen, (centrala och statliga) lokala organ och kvasi-statliga organisationer. Till exempel måste bokning för särskilda grupper följas vid rekrytering av kandidaterna till jobb oavsett om kvalificerade och lämpliga kandidater är tillgängliga. Detta binder händerna på rekryteringscheferna.