Vad är viktiga typer av strejker i kollektivförhandlingar?
Viktiga typer av strejker i kollektiva förhandlingar nämns nedan:
Strejättätten är erkänd i alla demokratiska samhällen. Några av de viktiga typerna av strejk nämns här.
Image Courtesy: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg
Till att börja med finns det en ekonomisk strejk som innebär att förbundets makt över sina medlemmar används för att säkra ekonomiska fördelar, t.ex. löner, bonus, pensionsförmåner, sjukskrivning etc. En allmän strejk är däremot en strejk där alla fackföreningar slår samtidigt och därigenom fullständigt förskjutning av ett lands ekonomiska liv.
När en fackförening som inte är orolig i en tvist, kallar en strejk till stöd för en annan fackförening vars medlemmar slår till, det kallas en sympatisk strejk. En inofficiell strejk är en där arbetstagarna i ett visst företag slår ut utan stöd av sin fackförening. Det är också känt som outlaw strike.
En blixtslag (eller vildkattstrejk) initieras av en grupp arbetstagare i strid med ett kontrakt och utan varning. En sänkbar strejk är en där strejkare inte lämnar sin arbetsplats utan förblir kvar i fabriken och kontrollerar produktionsanläggningar.
En långsam nedslag, även känd som "go-slow", är inte en strejk i vanligt bemärkande då arbetstagare inte slutar arbeta. Arbetare lämnar inte sitt arbete; De begränsar bara produktionen medan de är kvar på jobbet.
Eftersom strejkrätten är det ultimata vapnet i kollektivavtalet, går de tillsammans som kärlek och äktenskap. Även om strejken inte oundvikligen följer med förhandlingar, är dess tillgänglighet som ett tryckinstrument ett viktigt villkor för kollektivförhandlingar. Fackliga organisationer tillgriper det när alla andra tekniker har misslyckats.
Förvaltnings- och fackförhandlare når överens om villkoren som föreslagits av en part och anses vara mer fördelaktiga av den andra parten än oenighet om dessa villkor.
Eftersom en strejk gör ont i ledningen genom att stoppa produktion och arbetstagare genom att sänka sina löner, är ingen part i stånd att avvisa villkor som föreslagits av den andra utan allvarliga överväganden.
Att anslå den andra partens förslag innebär vanligtvis en kostnad, men det gör också en strejk som kan åberopas genom att vägra att ansluta sig. De två kostnaderna måste balanseras.
Så länge strejken hotar större förlust för åtminstone en av parterna om det inte håller med om än om det överensstämmer med andras krav, finns det anledning till att de löser sig.
Utan ett sådant hot kan de fortsätta att vara oense i obestämd tid och aldrig pruta seriöst. Rätten till förvaltningen att vara oförenlig med fackliga villkor i händelse av strejkstrider är lika viktig som fackförenings rätt att använda strejker för att få koncessioner.
Således, även om kollektiva förhandlingar inte alltid leder till strejk, är risken för eller hot om strejker ett nödvändigt villkor för kollektiva förhandlingar. Faktum är att den allmänna politiken har uppmuntrat kollektivförhandlingar, delvis i hopp om att belastningsbelastningen och deras medföljande förluster kan minskas.
