Värden: Det är Betydelse, Egenskaper, Typer, Betydelse

Värden: Det är Betydelse, Egenskaper, Typer, Vikt!

Menande:

I allmänhet har värdet tagits för att betyda moraliska idéer, allmänna uppfattningar eller orienteringar mot världen eller ibland bara intressen, attityder, preferenser, behov, känslor och dispositioner. Men sociologer använder denna term i en mer exakt mening för att betyda "det generaliserade slutet som har konnotationerna av rättighet, godhet eller inneboende önskan".

Dessa ändamål anses vara legitima och bindande av samhället. De definierar vad som är viktigt värt och värt att sträva efter. Ibland har värden tolkats för att innebära "sådana standarder genom vilka åtgärdsändarna väljs". Således är värden kollektiva uppfattningar om vad som anses vara bra, önskvärt och korrekt eller dåligt, oönskat och felaktigt i en kultur.

Enligt M. Haralambos (2000), "ett värde är en tro på att något är bra och önskvärt". För RK Mukerjee (1949) (en indiansk sociolog i pionjären som initierade studien av sociala värderingar) är "värderingar socialt godkända önskningar och mål som internaliseras genom konditionering, lärande eller socialisering, och som blir subjektiva preferenser, standarder och ambitioner" . Ett värde är en gemensam idé om hur något rankas i önskemål, värdighet eller godhet.

Kända exempel på värden är rikedom, lojalitet, oberoende, jämlikhet, rättvisa, broderskap och vänlighet. Dessa är generaliserade slutar medvetet förföljd av eller hållas upp till individer som värda i sig själva. Det är inte lätt att klargöra de grundläggande värdena för ett givet samhälle på grund av sin rena bredd.

kännetecken:

Värden kan vara specifika, till exempel att hedra sina föräldrar eller äga ett hem eller de kan vara mer generella, såsom hälsa, kärlek och demokrati. "Sanningen råder", "älska din nästa som dig själv", lärandet är bra, eftersom ändarna är några exempel på allmänna värderingar. Individuell prestation, individuell lycka och materialism är viktiga värden för det moderna industriella samhället.

Värdesystem kan skilja sig från kultur till kultur. Man kan värdera aggressivitet och beklagar passivitet, en omvänd och en tredjedel ger inte helt uppmärksamhet åt den här dimensionen, utan i stället betonar dugheten i nykterhet över emotionalitet, vilket kan vara ganska obetydligt i någon av de andra kulturerna. Denna punkt har mycket lämpligt utforskats och förklarats av Florens Kluchkhon (1949) i hennes studier av fem små samhällen (stammar) i den amerikanska sydvästra. Ett samhälle kan värdera individuell prestation (som i USA), en annan kan betona familjeenhet och kinstöd (som i Indien). Värdena för hårt arbete och individuell prestation är ofta associerade med industriella kapitalistiska samhällen.

Värdena hos en kultur kan förändras, men de flesta förblir stabila under en persons livstid. Socialt delade, intensiva filtvärden är en grundläggande del av våra liv. Värden är ofta emotionellt laddade eftersom de står för saker som vi tror är värda att försvara. Ofta medför denna egenskap av värderingar konflikter mellan olika samhällen eller samhällen eller ibland mellan olika personer.

De flesta av våra grundläggande värden lärs tidigt i livet från familj, vänner, grannskap, skola, massmedia och visuella medier och andra källor inom samhället. Dessa värden blir en del av våra personligheter. De delas i allmänhet och förstärks av dem som vi samverkar med.

typer:

Värden kan klassificeras i två stora kategorier:

(1) Individuella värden:

Dessa är de värderingar som är relaterade till utvecklingen av mänsklig personlighet eller individuella normer för erkännande och skydd av den mänskliga personligheten, såsom ärlighet, lojalitet, värdighet och ära.

(2) Samlade värden:

Värden som är kopplade till samhällets solidaritet eller kollektiva normer för jämlikhet, rättvisa, solidaritet och sociableness är kända som kollektiva värderingar.

Värden kan också kategoriseras ur deras syn på deras hierarkiska arrangemang:

(1) Intrinsiska värden:

Dessa är de värderingar som är relaterade till livets mål. De kallas ibland som ultimata och transcendenta värden. De bestämmer schemat om mänskliga rättigheter och skyldigheter och av mänskliga dygder. I hierarkin av värderingar upptar de högsta stället och överlägsen alla andra livsvärden.

(2) Instrumentvärden:

Dessa värden kommer efter de inneboende värdena i schematiseringsgraden av värdena. Dessa värden är medel för att uppnå mål (inneboende värden) av livet. De är också kända som oavsiktliga eller närliggande värden.

Värdenes betydelse och funktion:

Värden är allmänna principer för att reglera vårt dagliga beteende. De ger inte bara riktning mot vårt beteende utan är också idealer och mål i sig själva. Värden handlar inte så mycket om vad som är men med vad som borde vara; Med andra ord uttrycker de moraliska imperativ. De är uttryck för de ultimata målen, målen eller syftet med sociala åtgärder. Våra värderingar är grunden för våra bedömningar om vad som är önskvärt, vackert, korrekt, korrekt, viktigt, värt och gott, liksom vad som är oönskat, fult, felaktigt, felaktigt och dåligt. Pioneer sociolog Durkheim betonade vikten av värden (även om han använde termen "moral") för att kontrollera störande individuella passioner.

Han betonade också att värden gör det möjligt för individer att känna att de är en del av något som är större än dem själva. Modem sociologen E. Shils (1972) gör också samma punkt och kallar "det centrala värdesystemet" (samhällets huvudvärden) ses som nödvändiga för att skapa överensstämmelse och ordning. Indiens sociolog RK Mukerjee (1949) skriver: "Enligt deras natur är alla mänskliga relationer och beteenden inbäddade i värderingar."

Huvudfunktionerna för värden är följande:

1. Värderingar spelar en viktig roll i integrationen och uppfyllandet av människans grundläggande impulser och önskemål på ett stabilt och konsekvent sätt som är lämpliga för hans levande.

2. De är generiska erfarenheter av sociala handlingar som består av både individuella och sociala svar och attityder.

3. De bygger upp samhällen, integrerar sociala relationer.

4. De formar de idealiska dimensionerna av personlighet och kulturens bredd och djup.

5. De påverkar människors beteende och fungerar som kriterier för att utvärdera andras handlingar.

6. De har en stor roll att spela i det sociala livet.

7. De hjälper till att skapa normer för att styra det dagliga beteendet.