Topp 2 Orsaker till industriella tvister

Läs den här artikeln för att få veta om honom två viktiga orsaker till industriella tvister, dvs. (1) ekonomiska orsaker och (2) icke ekonomiska orsaker!

1. Ekonomiska orsaker:

Följande är de ekonomiska orsakerna till industriella tvister:

1. Löner:

Den branta stigningen i priserna på väsentliga råvaror har sänkt värdet av pengar som resulterat i en minskning av de anställdas reallöner. Det blir allt svårare för dem att träffas båda ändarna. De blir missnöjda med lönen och ersättningen de får. Detta tvingar dem att kräva högre löner för att upprätthålla sin levnadsstandard.

2. Ansvarsfrihet och nedläggning av arbetstagare:

I dagarna med ökad arbetslöshet och otillgänglighet av arbeten om nedläggning sker eller om någon av sina tjänster avslutas naturligt kommer fackföreningarna att ta upp frågan och kämpa för grov orättvisa. Detta är en solid orsak till tvist, om det inte löser sig kan det ta någon form. Förlust av jobb är en svår skada för arbetstagarfamiljen.

3. Bonus:

Bonus är en annan anledning till industriell tvist. Icke-betalning av tillräcklig mängd bonus är orsaken till att arbetarna inviterar vrede. 9, 7 procent tvister under 1986 var på grund av bonus. Medarbetarna känner nu att de borde ha större andel i företagets vinst och därför bör efterfrågan på högre procentandel av bonusen betalas till dem varje år. Tvisten uppstår på grund av att de inte accepterar deras efterfrågan på fler bonusar.

4. Kärlekbidrag:

Gallopriser och brist på viktiga råvaror är orsakerna till ökad levnadskostnad och fallande i levnadsstandard. För att möta kraven efterfrågas de för mer avkastning. Icke-betalning av lönebidrag är en av de främsta orsakerna till industriell tvist. Anställda vill ha ökad löneförmån i samma proportion som stigningen i prisindexet.

5. Arbetsvillkor och arbetstid:

I många industrier är arbetsförhållandena inte så hygieniska. De grundläggande faciliteterna som dricksvatten, toaletter, belysning är inte tillgängliga. Inga tillräckliga säkerhetsbestämmelser görs. Arbetstiden är ganska lång. Arbetstagare kräver goda arbetsförhållanden och kortare arbetstid. Detta leder till tvist.

6. Modernisering och automation:

Ny teknik leder till modernisering och automatisering av fabriken. Nya automatiska och datoriserade maskiner är mer produktiva. Företaget ville använda dessa maskiner för högre och kvalitetsproduktion. Men felet i systemet är att dessa maskiner kräver färre arbetare. Detta leder till nedskärning och mindre sysselsättning till anställda. Detta är en orsak till tvist. Anställda åberopar användningen av automatiska maskiner. De kan ta det yttersta steget att fortsätta på strejken.

7. Övriga skäl:

Andra tvistlösningar inkluderar medicinska, pedagogiska faciliteter. Bostadsboende för arbetarna är också en tvistlösning. Arbetsgivare måste tillhandahålla alla dessa faciliteter till de anställda. Inter union rivalitet resulterar också i tvist.

8. Indisciplin och våld:

Många fackföreningar inom industrin och rivalitet mellan dem är ansvariga för arbetstagarens diskriminering. För att visa sin överlägsenhet kolliderar de ofta och blir våldsamma och uppträder på ett okänt sätt.

2. Icke-ekonomiska orsaker:

De oekonomiska orsakerna till industriella tvister är följande:

1. Icke-erkännande av fackföreningar:

Arbetsgivarnas icke-erkännande av fackföreningen är en tvistlösning. Underlåtenhet att erkänna fackföreningen av arbetsgivarna är en förolämpning mot de anställda och deras företrädare. Några av arbetsgivarna ger ingen hänsyn till detta problem. Detta leder till vrede mot anställda och de blir arg. Vissa erkänner den rivaliserande facken som har stöd av få anställda. På detta sätt vill arbetsgivare dela medarbetarna och styra.

2. Dålig ledarskap:

Ineffektivt och dåligt ledarskap för anställda är en annan orsak till missnöje bland dem. Både ledarskapsledningen och medarbetarens ledarskap måste vara starka. Det fattiga ledarskapet på båda sidor leder till industriell tvist eftersom båda misslyckas med att övertyga och motivera medarbetarna i deras respektive jurisdiktioner.

3. Politisk miljö:

Politisk miljö är också ansvarig för att skapa industriella tvister eftersom det påverkar miljön i branschen.

4. Politisk ledarskap:

Fackföreningarna bör ledas av de anställda bara för att de kan förstå sina problem bättre. Politiska ledare är utomstående. De har ingen aning om deras problem. De leder dem för sina egna vinster och de lyckas i deras bakre mönster. De använder arbetskraften till egen fördel. De skapar tvister bland anställda och arbetsgivare medvetet att möta sina egna själviska mål.

5. Delvis behandling av överordnade:

Vissa handledare är inte opartiska i sin behandling för de anställda. De behandlar dem delvis. De otillbörliga gynnar vissa anställda irriterar andra och leder till tvister. Ibland får cheferna vissa anställda att dölja sina egna misstag. Detta leder också till tvist.