Jämförelse mellan Taylor och Fayol Theory of Management (likheter och olikheter)

Jämförelse mellan Taylor och Fayol Theory of Management (likheter och olikheter)!

Vi har sett att både FW Taylor och Henry Fayol bidrog till ledarskapets vetenskap. Det finns punkter av likhet och olikhet i båda pionjärernas verk. Urwick har sammanfattat bidrag från de två som: "Taylor och Fayols arbete var förstås väsentligen komplementärt. De insåg båda att personalen och dess hantering på alla nivåer är nyckeln till industriell framgång.

Både tillämpad vetenskaplig metod för detta problem. Att Taylor arbetade huvudsakligen på den operativa nivån, från den industriella hierarkins botten uppåt, medan Fayol koncentrerade sig till verkställande direktören och arbetade nedåt, var bara en återspegling av deras helt olika karriärer. "Vi kan därmed sammanfatta punkterna i likhet och olikhet mellan de två enligt följande:

Likhet:

1. Båda kände ledningens universalitet.

2. Både tillämpade vetenskapliga metoder på hanteringsproblemen.

3. Båda observerade vikten av personal och dess förvaltning på alla nivåer.

4. Båda ville förbättra ledningspraxis.

5. Båda utvecklade sina idéer genom praktisk erfarenhet.

6. Båda förklarade sina idéer genom sina böcker.

7. Båda betonade det ömsesidiga samarbetet mellan arbetsgivare och anställda.

Olikhet:

1. Taylor lade uppmärksamheten på problemen med butiksgolvet medan Fayol koncentrerade sig på chefsfunktioner på toppnivå.

2. Taylor arbetade från botten av den industriella hierarkin uppåt, medan Fayol fokuserade på verkställande direktören och arbetade nedåt.

3. Huvudsyftet med Taylor var att öka produktiviteten i arbetet och eliminera slöseri. Fayol försökte utveckla en universell teori om förvaltning.

4. Taylor kallade sin filosofi om arbete som "Scientific Management", medan Fayol uttryckte sitt arbete som "General Administration of Administration".

5. Taylor är känd som fader till Scientific Management och Fayol som fader till principer för förvaltning.

6. Taylors filosofi har genomgått en stor förändring under inverkan av den moderna utvecklingen, men Fayols principer för förvaltning har stått torsdagstestet är väl accepterade även i dagens tider.

7. Fayol ser till ledningen i ett bredare perspektiv jämfört med Tayior.