Industriell löner: 3 Viktigaste kategorier av industriella löner

Några av de viktiga kategorierna enligt vilka löner klassificeras är: 1. Minimilön 2. Rättvis Lön och 3. Boende Lön.

1. Minimilön:

En minimilön kan definieras som den lönen som är tillräcklig för att täcka en arbetstagares och hans familjs fysiska behov. Många anser att en minimilön också bör tillhandahålla andra väsentliga krav såsom ett minimum av utbildning, medicinska faciliteter och andra bekvämligheter.

Således bör en rimlig levnadsstandard tillåtas för arbetstagaren från utgångspunkten för sin hälsa, effektivitet och välbefinnande. Lagstadgad minimilön fastställs ur hans synvinkel. Det skiljer sig mellan en basuppehälle eller minimilön och en lagstadgad minimilön.

Den förra är en löne som skulle vara tillräcklig för att täcka en arbetares och hans familjs fysiska behov. Detta är en kurs som måste betalas till arbetaren oavsett branschens kapacitet att betala. Om en industriell organisation inte kan betala sina arbetare åtminstone ett minimalt minimum, har det ingen rätt att existera.

2. Fair Lön:

En rättvis lön är något mer än den minimilön som bara ger nödvändighet. Medan den nedre gränsen för den mässiga lönen naturligtvis måste vara minimilönen bestäms den övre gränsen av vad som i stort sett kan kallas industrins kapacitet att betala.

Fair lön jämförs rimligt med genomsnittlig betalning för liknande uppdrag i andra branscher eller yrken som kräver samma mängd förmåga. Rättvisa löner beror inte bara på industrins nuvarande ekonomiska ställning utan också på framtidsutsikterna.

Mellan två gränser (minsta och maximala) beror lönerna på faktorer som (i) arbetskraftens produktivitet (ii) de rådande eller liknande yrkena i samma eller närliggande områden; iii) Nationell inkomst och dess fördelning och (iv) industrins plats i landets ekonomi.

3. Boende Lön:

Rättvisa löner är ett medelvärde mellan den levande lönen och minimilönen. Minimilönen ska betraktas som något mer än den minsta löne- eller subsistenslönen. Minimilönen ska ge till bevarandet av arbetstagarnas effektivitet och för en viss grad av utbildning, medicinska krav och bekvämligheter.

Boende lön har definierats annorlunda av olika personer i olika länder. Den mest uttrycksfulla definitionen av den levande lönen är justitie Higgins från den australiensiska Commonwealth Court of Conciliation i Harvester-fallet.

Han definierade den levande lönen som en lämplig för "den vanliga medarbetarens normala behov som betraktas som människor som lever i en civiliserad gemenskap". Den levande lönen måste inte bara ge absolut nödvändiga förutsättningar såsom mat, kläder och skydd, men också för en förutsättning för sparsam komfort som uppskattas av nuvarande mänskliga normer som är tillräckliga för att säkerställa arbetarnas mat, kläder, skydd, sparsam komfort, avsättning för onda dagar, etc. samt hänsyn till en artisans speciella skicklighet om han är en.

Således är levande löner sålunda som löner som ger arbetaren en livsstandard som ger honom livets nödvändigheter, plus vissa bekvämligheter som anses nödvändiga för arbetstagarens välbefinnande bestämda när det gäller arbetstagarens ställning i ett visst samhälle.

Som sagt tidigare. Art. 43 i indiens konstitution har också antagits som ett av direktivets principer för statlig politik som staten ska sträva efter att säkerställa genom lämplig lagstiftning eller ekonomisk organisation eller på något annat sätt till alla arbetstagare, levande löner, arbetsvillkor som säkerställer anständig livsstil och full njutning av fritids-, sociala och kulturella möjligheter.