Lönebetalningsmetoder: 4 bästa betalningsmetoder för betalning - förklarade!
Några av de viktigaste metoderna för lönebetalning är följande: 1. Minimilön 2. Levande löne 3. Rättvisa löner 4. Nödbaserad minimilön.
Innan vi diskuterar metoderna för lönebetalning, låt oss först veta vad lön betyder. I bredaste bemärkelse innebär lön någon ekonomisk ersättning som betalas till arbetsgivaren under ett visst kontrakt till hans woks för de tjänster som de utför.
Baserat på arbetarnas behov, arbetsgivarens förmåga att betala och de allmänna ekonomiska förutsättningarna i ett land förklarade utskottet för rättvisa löner (1948) och den 15: e sessionen av den indiska arbetskonferensen (1957) vissa lönebegrepp som minimilön, rättvis lön, levande löner och behov av baserad minimilön. Medan de tre första typerna av begrepp (begrepp) av löner definierades av kommittén för rättvisa löner, definierades den sista av den 15: e sessionen av den indiska arbetskonferensen.
Dessa definitioner betraktas här en efter en:
1. Minimilön:
En minimilön är en ersättning som en arbetsgivare ska betala till sina anställda oavsett hans betalningsförmåga. Kommittén för rättvisa löner "har definierat minimilön som" lönen måste ge inte bara tillgång till livets livliga liv, utan också för bevarandet av arbetarnas effektivitet. För detta ändamål måste minimilön ge några åtgärder av utbildning, medicinska krav och bekvämligheter ".
2. Boende Lön:
En levande löne är en som borde göra det möjligt för tjänaren att förse sig själv och hans familj inte bara med det nödvändiga med mat, kläder och skydd men en mått av sparsam komfort, inklusive utbildning för sina barn, skydd mot ohälsa, krav på grundläggande sociala behov och försäkringsåtgärder mot de viktigaste olyckorna, inklusive åldersgränsen. Således representerar en levande löne en levnadsstandard. En levande löne är fast med tanke på landets allmänna ekonomiska förutsättningar.
3. Fair Lage:
Rättvis lön, enligt utskottet för rättvisa löner, är lönen som ligger över minimilön men under den levande lönen. Den minsta lönens lägre gräns är uppenbarligen minimilönen; Den övre gränsen bestäms av industrins kapacitet att betala. Begreppet rättvis lön är väsentligen kopplad till industrins kapacitet att betala.
Den mässiga lönen beror på överväganden av sådana faktorer som:
(i) Arbetskraftens produktivitet,
ii) De rådande lönenivåerna i samma eller närliggande områden,
iii) Nivån på nationalinkomsten och dess fördelning, och
(iv) Branschens plats i landets ekonomi.
4. Behövsbaserad minimilön:
Den indiska arbetskonferensen i sitt 15: e sammanträde som hölls i juli 1957 föreslog att minimilönen skulle vara baserad på behov och bör säkerställa industrins arbetstagares minsta mänskliga behov, oberoende av något annat övervägande.
Den behovsbaserade minimilönen beräknas på följande baser:
(i) Familjens standardklassfamilj ska tas ut för att bestå av 3 konsumtionsenheter för tjänstemannen. Vinsten, barnens och ungdomarnas vinst bör bortse från.
(ii) De minsta matkraven bör beräknas på grundval av nettointaget på 2 700 kalorier, som rekommenderas av Dr. Akroyd, för en genomsnittlig indisk vuxen med måttlig aktivitet.
iii) Klädeskraven bör uppskattas till en konsumtion per capita på 18 meter per år, vilket skulle innebära en genomsnittlig arbetstagares familj på 4, totalt 72 meter.
(iv) När det gäller bostäder bör normerna vara den minsta hyran som regeringen tar ut i något område för hus som tillhandahålls inom ramen för det subventionerade bostadssystemet för låginkomstgrupper.
v) Bränsle, belysning och andra diverse utgifter bör utgöra 20 procent av den totala minimilönen.
I lagen om minimilöner, 1948 definierades dock inte minimilön. Medan arbetsgivare går enligt definitionen från kommittén för rättvisa löner, 1948, förväntas fackföreningar vilja överväga det behovsbaserade lägsta lönebegreppet.
