Topp 7 teorier om löner - förklarade!

Några av de viktigaste teorierna av löner är enligt följande: 1. Lönesfondsteori 2. Subsistensteori 3. Lönes överskottsvärde Teori 4. Återstående fordringarsteori 5. Marginalproduktivitetsteori 6. Lönsförhandlingsteori 7. Beteendesteorier av lönerna.

Hur mycket och på vilket sätt löner ska betalas till arbetarna för tjänster som de har utfört har länge varit föremål för stor oro och debatt bland ekonomiska tänkare. Det har fött flera löne teorier, det vill säga hur lönen bestäms. Av dessa diskuteras några viktiga teorier om löner här.

1. Lönefondsteori:

Denna teori utvecklades av Adam Smith (1723-1790). Hans teori grundades på det grundläggande antagandet om att arbetstagare betalas ut av en förutbestämd fond av rikedom. Denna fond, kallade han, lönefond skapad till följd av besparingar. Enligt Adam Smith beror efterfrågan på arbete och lönesumma på lönefondens storlek. Om lönefonden är stor är lönerna höga och vice versa.

2. Subsistence Theory:

Denna teori förespråkades av David Recardo (1772-1823). Enligt denna teori, "Arbetarna betalas för att möjliggöra för dem att uppehålla sig och fortsätta tävlingen utan ökning eller minskning". Denna betalning kallas också som "uppehällelön". Den grundläggande antagandet av denna teori är att om arbetstagare betalas lön över livsnivå kommer arbetstagarnas nummer att öka och som ett resultat kommer lönerna att komma ner till livsnivå.

Tvärtom, om arbetstagare betalas mindre än uppehälle löner, kommer antalet arbetare att minska som ett resultat av svältdöd; undernäring, sjukdom etc. och många skulle inte gifta sig. Då skulle lönenivåerna igen gå upp till livsnivå. Eftersom lönefrekvens tenderar att ligga på livsuppehållande nivå i alla fall, det är därför denna teori också kallas "Iron Law of Wages". Förskottslönen avser minimilön.

3. Lönsamhetsvärde teorin:

Denna teori utvecklades av Karl Marx (1849-1883). Denna teori bygger på det grundläggande antagandet om att som en annan artikel är arbetskraft också en artikel som kan köpas till betalning av dess pris, dvs löner. Denna betalning, enligt Karl Marx, är på livsnivå som är mindre än i förhållande till arbetskraften för att producera varor. Överskottet, enligt honom, går till ägaren. Karl Marx är välkänd för sin förespråkning till förmån för arbetskraft.

4. Restansvarig teori:

Denna teori är dens utveckling till Francis A. Walker (1840-1897). Enligt Walker finns det fyra faktorer för produktion eller affärsverksamhet, nämligen mark, arbete, kapital och entreprenörskap. Han ser att när alla andra tre faktorer är belönade, återstår det som lämnas kvar som löner till arbetstagare. Således är arbetaren enligt denna teori den återstående sökanden.

5. Marginalproduktivitetsteori:

Denna teori förespråkades av Phillips Henry Wick-steed (England) och John Bates Clark of USA Enligt denna teori bestäms lönerna utifrån den produktion som bidrog av den sista arbetstagaren, dvs marginalarbetaren. Hans produktion kallas "marginell produktion".

6. Lönsförhandlingsteori:

John Davidson var propounder av denna teori. Enligt denna teori beror fastläggningen av löner på arbetstagarnas / fackföreningarnas och arbetsgivarnas förhandlingsstyrka. Om arbetstagare är starkare i förhandlingsprocessen tenderar lönerna att vara höga. Om arbetsgivaren spelar en starkare roll, tenderar lönerna att vara låga.

7. Lönsamhetsteorier:

Baserat på forskningsstudier och genomförda åtgärdsprogram har vissa beteendeforskare också utvecklat lönersteorier. Deras teorier är baserade på element som arbetstagarens acceptans till lönenivån, den utbredda interna lönestrukturen, anställdas överväganden om pengar eller löner som motivatorer.