Steg i Historien om Utveckling av Management Thought!

Steg i Historien om Utveckling av Management Thought!

Framväxten av ledningens tankar handlar inte om enbart chans. Utvecklingen av det var gradvis och det har gått igenom olika tydliga tidsperioder. Herbert G. Hicks har delat upp perioden i fyra olika steg.

Eftersom denna rörelse endast har uppnått en ny horisont under de olika olika tydliga nuvarande århundradena ska vi klassificera stadierna av tidsperioderna, dvs ledningens utveckling i tre perioder,

(1) Den klassiska perioden den neoklassiska perioden (1900-1930)

(2) Den neoklassiska klassiska perioden (1930-1950) och (3) Den moderna perioden (1950 till nuvarande).

I. Den klassiska teorin för förvaltning:

Vi kan identifiera tre strömmar av tanke under denna period:

1. Bureaucratic Modell introducerad av Max Webber runt 1900.

2. Vetenskaplig Management Concept introducerad av FW, Taylor omkring 1910.

3. Funktionell eller administrativ eller processhanteringsteori avancerad av Henry Fayol omkring 1910.

II. Den neoklassiska teorin:

Det innehåller två strömmar av tanke:

1. Human Relations Movement utbreddes av Elton Mayo och Reothlisberger omkring 1930.

2. Behavioral Sciences Movement introducerades av A. Maslow, McGregor runt 1940.

III. De moderna förvaltningsteorierna:

Den består av tre tankar:

1. Kvantitativ tillvägagångssätt eller Operations Research Analysis utvecklades av Taylor omkring 1950.

2. System Approach föreslogs av Boulding, Johnson och andra efter 1950.

3. Beredskapsinriktningen utvecklades av Lorsch, Lawrence och andra.