Organisatorisk frånvaro: Definition, priser och orsaker

Organisatorisk frånvaro: Definition, priser och orsaker till organisatorisk frånvaro !

Definition:

Samarbetet mellan arbetstagare är nödvändigt för en organisations goda arbete. Ibland blir arbetsomsättning och frånvaro ett stort problem för ledningen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet stör produktionsscheman som följs i företaget. Eventuella skiftarrangemang för frånvarande arbetstagare kommer att vara en dyr affär för företaget.

Enligt Webstros ord är "frånvaro" en "frånvaro" och en "frånvarande är en som vanligtvis håller sig borta". Graden av frånvaro kan variera från plats till plats, yrke till yrke och företag till företag. Det kan vara högt i vissa yrken och industrier och jämfört med andra.

Avsändningsfrekvens:

Avsändningsfrekvens är förhållandet mellan dagar som förlorats för det totala antalet dagar för vilka anställning görs eller tillgänglig. För beräkning av frånvarohastighet ska antalet personer som förväntas rapportera till tjänst och det faktiska antalet de som är närvarande måste vara tillgängliga. En arbetare anses vara närvarande även om han rapporterar om en del av skiftet. En arbetare som åtnjuter godkänd ledighet ingår inte i de personer som förväntas vara närvarande.

Orsaker till frånvaro:

Några orsaker till frånvaro diskuteras enligt följande:

1. Maladjustering av arbetstagare på arbetsplatsen:

Arbetare, ibland, anpassar sig inte till den rådande situationen på arbetsplatsen. Arbetstagare som kommer från landsbygden till stadsområden anpassar sig normalt inte på dessa platser. Överbelastningen, insanitationen, det snabba livet i stadsområden kanske inte är att tycka om landsbygdens folk. De går ofta tillbaka till sina platser efter att de saknat jobbet.

2. ohälsosamma arbetsförhållanden:

Om arbetsförhållandena inte är bra kan arbetstagare sakna sig från jobbet.

3. Sociala och religiösa ceremonier festivaler:

Sociala och religiösa ceremonier blir ibland en viktig orsak till frånvaro. Dessa funktioner avviker arbetarnas uppmärksamhet och de spenderar för mycket tid på dessa ceremonier. Vissa studier har visat att frånvaron har varit högre under festivalperioden jämfört med andra tidsperioder.

4. Otillräckliga välfärdsfaciliteter:

Trötthet är också en viktig orsak till frånvaro, för att tjäna fler löner, arbetstagare kan göra övertid eller kan arbeta med högre hastighet enligt löneincitament planer och börja känna sig trött på nästa arbetsdag.

5. Otillräckliga välfärdsfaciliteter:

Otillräckliga välfärdsfaciliteter leder också till frånvaro. Det kan vara otillräckliga anläggningar för dricksvatten, sanitetsmatsalar, vilolokaler etc. Anställda kan känna besvär på arbetsplatsen. De går tillbaka till sina hem för att ha lite vila.

6. Alkoholism:

Vanan av alkoholism är mycket vanlig bland arbetarna. De vill glömma sina inhemska spänningar genom att dricka. Dricka blir deras vana och dess baksmälla nästa dag tvingar dem att vara frånvarande från jobbet.

7. Otillräckliga semesteranläggningar:

Arbetarna får inte lämpliga faciliteter för att delta i familjen. Eftersom de är berättigade till ett begränsat antal blad, går de inte till jobbet när de måste uppfylla familjeansvar och behov.

8. Ålder:

Frånvaro är högre bland tonåringar och gamla människor. Tonåringar är lediga i sitt arbete och gamla människor avgaser efter kontinuerligt arbete.