Organisationsstruktur för Internationella arbetsorganisationen (ILO)

Några av ILO: s viktigaste organisationsstruktur är följande: 1. Internationella arbetskonferens (ILC) 2. Styrande organ 3. Internationella arbetsbyrån (ILO).

1. Internationella arbetskonferensen (ILC):

Det här är ILO: s Apex-kropp som gör arbetskraftspolitiken för internationellt arbete. ILC håller sina sessioner med en frekvens inte mindre än en gång om året. Delegaterna från tre gruppens viz. Regeringen, arbetsgivarna och arbetarna deltar i ILC-sessioner i förhållandet 2: 1: 1 respektive. Varje representant har en omröstning. Företrädarna för regeringen är främst ministrar, diplomater eller tjänstemän.

Konferensen har befogenhet att utse kommittéer för att hantera olika frågor som rör arbetskraft under varje session. Exempel på sådana kommittéer är urvalskommitté, referensutskott, resolutionskommitté, utarbetande kommitté, finansutskott mm Alla utskott utom finansutskottet är trepartsartade.

Funktionerna som utförs av ILC är att:

1. Formulera internationella arbetsnormer.

2. Fastställa hur mycket bidrag som ska betalas av medlemsstaterna.

3. Besluta budget och lämna samma till styrelsen.

4. Studera de arbetsproblem som läggs fram av generaldirektören och bistå i sina lösningar.

5. Utnämna kommittéer för att hantera olika problem under sina sessioner.

6. Välj presidenten.

7. Välj ledamöter.

8. Utveckla politik och rutiner.

9. Sök rådgivande yttrande från Internationella rättskommittén.

10. Bekräfta de regionala konferensens befogenheter, funktioner och förfaranden.

2. Styrande organ:

Det är också en treparts kropp. Det implementerar ILC: s beslut med hjälp av Internationella arbetsorganisationen. Den består av 56 medlemmar i samma förhållande 2: 1: 1, det vill säga 28 representanter för regeringen, 14 av arbetsgivarna och 14 av arbetarna. Av de 28 företrädarna för regeringen utnämns 10 av medlemmarna i de stater som har den största industriella betydelsen och resterande 18 är delegater från de andra regeringarna.

Industriell befolkning är kriteriet för ledande industriell betydelse. Indien är ett av de tio staterna som chefens industriella betydelse. Tjänsten för kontoret för denna kropp är 3 år. Det möter ofta på ett år för att fatta beslut om ILO: s program.

Styrorganets uppgifter är att:

1. Koordinera arbetet mellan ILC och ILO.

2. Förbered dagordningen för varje session i ILC.

3. Utnämna generaldirektören för kontoret.

4. Granska budgeten.

5. Uppföljning med medlemsstaterna när det gäller genomförandet av de konventioner och rekommendationer som antagits av ILC.

6. Fastställa datum, varaktighet, schema och dagordning för regionala konferenser

7. Sök när som helst, rådgivande yttrande från Internationella domstolen med medgivande från ILC.

3. Internationella arbetsbyrån:

Detta är sekretariatet för ILO i Genève och är ILO: s tredje stora organ. ILO: s generaldirektör (GD) är den verkställande direktören för sekretariatet som utses av styrelsen. Han fungerar också som generalsekreterare för ILC. Hans tjänstgöringstid är i 10 år och förlängas av styrelsen.

Generaldirektören biträds av två biträdande generaldirektörer, sex generaldirektörer, en direktör för Internationella institutet för arbetskunskap och en direktör för International Center for Advanced Technical and Professional Training, rådgivare, divisionchef i 100 nationer.

Följande är huvudkontorets funktioner:

1. Förbered brev och dokument för dagordningen för ILC.

2. Hjälp staternas regeringar att utforma arbetslagstiftning på grundval av rekommendationer från ILC.

3. Publicera publikationer om industriella arbetsproblem av internationell natur och intresse.

4. Utför funktioner relaterade till att konventionerna följs.

5. Samla in och distribuera information om internationella arbets- och sociala problem.