Jobbspecifikation: Essentials of a Good Job Specification

Jobbspecifikation: Essentials of a Good Job Specification!

Jobbspecifikation avser de mänskliga kvaliteter som krävs för att utföra jobbet. Utarbetandet av jobbspecifikation är inte lika enkelt som jobbet. Dessa kvalifikationer är avgörande för ett framgångsrikt utförande av ett jobb.

En arbetsspecifikation utarbetas på grundval av arbetsbeskrivning. Dessa mänskliga egenskaper tjänar som vägledning för chefen vid tidpunkten för urvalet av anställda. Generellt är det oenighet om vad som är de mänskliga kraven för att göra ett visst jobb.

En jobbspecifikation innehåller vanligtvis följande:

(i) Utbildningsbehörighet:

Allmänna och tekniska kvalifikationer.

(ii) Erfarenhet:

Bevis på arbetssucces i tidigare anställning.

iii) Utbildning:

Typ av utbildning nödvändig för jobbet.

iv) Initiativ och motivation:

Ambitiös medarbetare som är redo att acceptera marknadsföring och motivera andra anställda för att uppnå företagets mål.

(v) Ovanliga krav på jobbet:

Förmåga att arbeta i långa timmar om det behövs.

(vi) Psykologiska egenskaper:

Särskilda förmågor, mental koncentration, analytisk förmåga etc.

(vii) Fysiska egenskaper:

Kroppsstorlek, vikt, syn, hörsel, allmän hälsa etc.

(viii) Personliga drag:

Utseende, aggressivt beteende, glädjande sätt osv.

(ix) Ansvar:

Ansvar för produktion, säkerhet för män, material och maskiner.