Industriella tvister: Definition, former och typer

Industriella tvister: Definition, former och typer!

Koncept av industriella tvister:

I vanligt språk betyder tvist skillnad eller oenighet om strid över vissa frågor mellan parterna. När det gäller industriella tvister, efter det att uppgörelsen fortskred enligt lagbestämmelserna i "Industrial Disputes Act", 1947, förefaller det därför lämpligt att studera begreppet industriella tvister ur en legalistisk vinkel.

Enligt avsnitt 2 k i lagen om industriella tvister 1947 betyder termen "industriell tvist" någon tvist eller skillnad mellan arbetsgivare och arbetsgivare eller mellan arbetsgivare och arbetare eller mellan arbetare och arbetare som är anknutna till anställning eller anställningsvillkor eller anställningsvillkor och anställningsvillkor för någon person ".

Ovanstående definition är för bred och innehåller skillnader även mellan grupper av arbetare och arbetsgivare som är verksamma inom en bransch. I praktiken handlar dock industriella tvister huvudsakligen om skillnaden mellan arbetarna och arbetsgivarna.

Tvist skiljer sig från disciplin och klagomål. Medan disciplin och klagomål fokuserar på individer, fokuserar tvisten på kollektivitet för individer. Med andra ord är testet av industriell tvist att intresset hos alla eller majoriteten av arbetarna är inblandad i det.

Följande principer bedömer karaktären av en industriell tvist:

1. Tvisten måste påverka ett stort antal arbetare som har ett intresse av intresse och dessa arbetares rättigheter måste påverkas som en klass.

2. Tvisten måste upptas antingen av branschunionen eller av ett betydande antal arbetare.

3. Klagomålet blir från enskilt klagomål till ett allmänt klagomål.

4. Det måste finnas något samband mellan facket och tvisten.

5. Enligt Sektion 2A i lagen om industriella tvister 1947 har en arbetare rätt att väcka en industriell tvist med avseende på uppsägning, ansvarsfrihet, uppsägning eller nedläggning av hans eller hennes tjänst, trots att ingen annan arbetare eller någon fackförening av arbetare eller någon fackförening av arbetare höjer den eller är part i tvisten.

Former av industriella tvister:

De industriella tvisterna manifesteras i följande former:

Strejker: Strike är den viktigaste formen av industriella tvister. En strejk är en spontan och samordnad tillbakadragande av arbetskraft från produktionen. Industrial Disputes Act, 1947 definierar en strejk som "upphörande eller upphörande av arbete av en grupp anställda i någon bransch som handlar i kombination eller samordnat vägran eller vägran enligt en gemensam förståelse för ett antal personer som har eller har varit så anställda att fortsätta arbeta eller acceptera anställning ".

Enligt Patterson "Strikes utgör militant och organiserad protest mot befintliga arbetsrelationer. De är symtom på industriell oro på samma sätt som kogar symptom på oordning. "

Beroende på syftet, Mamoria et. al. har klassificerat strejker i två typer: primära strejker och sekundära strejker.

(i) Primära strejker:

Dessa strejker riktar sig i allmänhet mot de arbetsgivare som tvister existerar med. De kan innefatta formen av en stannad strejk, stanna in, sitta ner, peka ner eller verktyg-ner, långsam och arbets-till-regel-, token- eller proteststrejk, kattanropsstrike, picketing eller bojkotta.

ii) sekundära strejker:

Dessa strejker kallas också "sympathy strikes". I denna form av strejk tillämpas inte trycket mot arbetsgivaren med vilken arbetarna har en tvist, men mot den tredje personen som har goda handelsförbindelser med arbetsgivaren.

Emellertid avbryts dessa relationer och arbetsgivaren förlorar förluster. Den här typen av strejk är populär i USA men inte i Indien. Anledningen till att, i Indien, är den tredje personen inte trodde att han har någon lokal ställning hittills i tvisten mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Allmänna och politiska strejker och bandhs hör till kategorin andra strejker:

Lockout:

Lock-out är motparten av strejker. Medan en "strejk" är en organiserad eller samordnad tillbakadragande av utbudet av arbetskraft, hindrar "lock-out" efterfrågan på det. Lock-out är det vapen som är tillgängligt för arbetsgivaren att stänga arbetsplatsen tills arbetarna är överens om att återuppta arbetet på de villkor som arbetsgivaren fastställer. Industrial Disputes Act, 1947 definierade lock-out som "tillfällig stängning eller stängning av en arbetsplats av arbetsgivaren".

Lock-out är vanligt i utbildningsinstitutioner också som ett universitet. Om universitetsmyndigheten finner det omöjligt att lösa tvisten som uppkommit av studenterna beslutar den sig för att stänga (eller säga lockout) universitetet tills eleverna godkänner att fortsätta sina studier på de villkor som universitetsmyndigheten fastställer. Minns, ditt eget universitet kan också ha förklarat stängning ibland i obestämd tid på tröskeln till någon oro / konflikt utbrott i campus.

Gherao:

Gherao betyder att omge. Det är en fysisk blockad av chefer genom encirclement som syftar till att förhindra utträdet och ingressen från och till ett visst kontor eller ställe. Detta kan också hända utanför de organisatoriska lokalerna. De chefer / personer som är gheraoed får inte flytta länge.

Ibland är blockaden eller förlossningarna grymma och omänskliga som förlossning på ett litet ställe utan ljus eller fläktar och i långa perioder utan mat och vatten. Personer som är begränsade är förödmjukade med missbruk och får inte ens svara på "naturens samtal".

Syftet med gherao är att tvinga de gheraoediska personerna att acceptera arbetarnas krav utan att använda lagstadgade maskiner. Arbetskommissionen har vägrade att acceptera "gherao" som en form av industriell protest på grund av att den tenderar att orsaka fysisk tvinga (mot ekonomisk press) på de personer som är försedda och äventyrar inte bara industriell harmoni utan skapar också juridiska problem och ordning.

Arbetstagare som befunnits skyldiga att felaktigt begränsa någon person eller felaktigt begränsa honom under en gherao är skyldig enligt § 339 eller 340 i den indiska paneldokumentet för att ha begått ett kännbart brott som de skulle kunna bli arresterade utan dröjsmål och straffas med enkel fängelse för en term som kan förlängas till en månad eller med böter upp till Rs. 500, eller med båda.

Gherao är en vanlig funktion även i utbildningsinstitutioner. Du kanske har sett i dina egna universitetsofficer ibland gheraoed av anställda / studenter för att tvinga officerarna att uppfylla sina krav. Här är ett sådant verkligt fall av gherao.

Vice kanslerns Gherao:

Icke-lärande anställda vid ett centralt universitet i nordöstra Indien hade en del krav med universitetets myndighet under en längre tid. Icke-bekräftelse på några av de anställda, även efter att sex års service slutfördes, var ett av de viktigaste kraven. Att rektorn skulle avgå den 31 oktober var känd för alla på universitetet.

Som sista press taktik startade de anställda vice kanslerns gherao den 31 oktober klockan 11.00. De stängde ned porten för administrativ byggnad klockan 15.00 för att blockera utkörningen och ingressen från och till kontoret i förvaltningsbyggnaden.

Vice kanslern var hållen begränsad i sin kontorsrum. Han var förödmjukad i hela gherao genom att använda missbruk, kopplade sin telefonlinje och lät honom inte mat och vatten och tillät inte att han svarade "naturens samtal". Den här scenen varade i 18 timmar och var över bara vid 5 am nästa dag när cirka 50 CRPF-käkar med lokal polis kom från staden som är ca 20 km. bort från universitetets campus.

De bröt ingången till den administrativa byggnaden, räddade rektor och arresterade 117 anställda som begränsade kanslern enligt avsnitt 340 i den indiska strafflagen och höll dem bakom staplarna för en dag.

Den 1 november överlämnade rektorn kansliet av sitt kontor till seniorens högsta professor vid universitetet i hans hemvist i staden. Under de fina timmarna den 2 november lämnade han för var han kom ifrån. Efterföljandet av gherao skapade en lugn atmosfär på universitetsområdet i cirka två veckor.

Plockning och bojkott:

Picketing är ett sätt att begära att arbetstagare återkallar samarbetet till arbetsgivaren. Vid plockning uppmärksammade arbetstagare genom skyltar, banners och play-kort allmänhetens uppmärksamhet att det finns en tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Arbetare hindrar sina kollegor från att komma in på arbetsplatsen och förfölja dem att gå med i strejken. För detta läggs några av fackarbetarna på fabriksporten för att förfölja andra att inte gå in i lokalerna men att gå med i strejken.

Bojkott å andra sidan syftar till att störa organisationens normala funktion. De slående arbetarna vädjar till andra för frivilligt återkallande av samarbetet med arbetsgivaren. Instanser att bojkotta klasser och undersökningar ses också i universiteten.

Typer av industriella tvister:

ILO "har klassificerat industriella tvister i två huvudtyper.

Dom är:

1. Ränte tvister

2. Grievance eller Right Disputes.

De diskuteras en efter en:

1. Ränte tvister:

Dessa tvister kallas också "ekonomiska tvister". Sådana tvister uppstår utifrån anställningsvillkoren antingen av de påståenden som gjorts av de anställda eller erbjudanden som ges av arbetsgivarna. Sådana krav eller erbjudanden görs i allmänhet för att komma fram till en kollektiv överenskommelse. Exempel på intressekonflikter är uppsägningar, ersättning för löner och bonus, arbetssäkerhet, förmåner etc.

2. Grievance eller Right Disputes:

Som namnet antyder uppstår misstankar eller rättstvister ur tillämpning eller tolkning av befintliga avtal eller avtal mellan anställda och ledningen. De avser antingen enskild arbetare eller en grupp arbetare i samma grupp.

Det är sätt i vissa länder; Sådana tvister kallas också "enskilda tvister". Betalning av löner och andra förmåner, arbetstid, övertid, anställningstid, befordran, nedläggning, uppsägning, disciplin, överlåtelse, etc. är exempel på gräl eller rättstvister.

Om dessa missförhållanden inte lösas enligt det förfarande som fastställs för detta ändamål, leder de då till en förbittring av arbetsförhållandet och ett klimat för industriella stridigheter och oro. Sådana grunder lösas ofta genom fastställda standardprocedurer som bestämmelserna i kollektivavtalet, anställningsavtalet, arbetsregeln eller lagen eller tull / användning i detta avseende. Vidare avgör Arbetsdomstolar eller Tribunaler över gris- eller ränte tvister.

I allmänhet betraktas industriella tvister som "dysfunktionella" och "ohälsosamma". Dessa manifesteras i slag av slag och lock-outs, förlust av produktion och egendom, lidande för arbetstagare och konsumenter och så vidare. Men ibland är industriella tvister också bra.

Det är tvisten som främst öppnar arbetsgivarnas sinnen som då ger bättre arbetskrav och löner till arbetarna. Ibland tar tvister ut orsakerna till allmänhetens kunskap där deras åsikt hjälper till att lösa dem.