Hur man beräknar produktionsbonus enligt gruppincitamentprogrammet?

Läs den här artikeln för att lära dig mer om beräkningen av produktionsbonus enligt gruppincitamentsprogram!

Det är en god regel att så mycket som möjligt bör uppgifter tilldelas enskilda arbetstagare så att varje arbetstagare kan ersättas enligt hans prestation. Det innebär att arbeten i största möjliga utsträckning inte ska överlåtas till en grupp arbetare - det finns faran då några av arbetarna inte kommer att bidra med sin rätta andel. Gruppens prestanda är ganska dålig och de arbetare som har arbetat samvetsgrant kommer att känna sig besvikna.

Men i många fall kan arbetet inte ske om inte arbetare av olika slag och färdigheter samarbetar och om något incitament ska erbjudas, måste det erbjudas gruppen som helhet. Vanligtvis ställs en kurs för uppgiften som helhet och löner i tid garanteras. Om arbetet slutfördes snabbt delas arbetstagarna i överskridandet av fast satsen över löner i tid.

Medan man delar upp bonusen bland arbetstagarna måste man se till att arbetstagarnas olika färdigheter beaktas. Metoden att göra det är att dela upp bonusen i löneförhållandet i tid.

Antag att en uppgift tilldelas följande arbetare gemensamt till 150 och arbetet är klart enligt nedan:

Bonusen är Rs. 30, dvs Rs. 150 mindre Rs. 120; Det kommer att delas mellan de tre arbetarna i förhållandet mellan A 5/12, B 3/12 och C 4/12.

Illustration:

Både direkt och indirekt arbetskraft hos en avdelning i en fabrik har rätt till produktionsbonus med ett gruppincitamentprogram, vars konturer är följande:

(a) För all produktion som överstiger standardräntan fastställd till 10 000 ton per månad (av 25 dagar) ett generellt incitament för Rs. 10 per ton betalas totalt. Det totala beloppet som ska betalas till varje separat grupp bestäms utifrån en försäkringsprocent av sådan överskottsproduktion som bidrar med den, nämligen @ 70% av direktarbete, @ 10% av inspektionspersonalen, 12% av underhållspersonalen och @ 8% . av tillsyns personal.

b) Om den överskottsproduktion är mer än 20% över standarden, får direktarbete också en särskild bonus på Rs. 5 per ton för all produktion över 120% av standarden.

c) Inspektionspersonalen straffas vid Rs. 20 per ton för kundavvisningar överstigande 1% av produktionen.

d) Underhållspersonal straffas också @ Rs. 20 per timme maskinbrytning.

Från följande uppgifter för en månad utarbetar produktionsbonus som varje grupp får: