Anställdas deltagande: Betydelse och egenskaper hos anställdas deltagande

Anställdas deltagande: Betydelse och egenskaper för medarbetarnas deltagande!

Menande:

Deltagande förvaltning är ett verktyg som används för att motivera medarbetarna. När underordnade är inblandade i beslutsfattande på alla nivåer är det känt som deltagande. Enligt New Storm och Davis är deltagande det mentala och känslomässiga engagemanget hos människor i gruppsituationer som uppmuntrar dem att bidra till gruppmål och dela ansvar för dem.

Funktioner:

1. Deltagande involverar såväl mentala som emotionella medverkan av de anställda.

2. Det inleder lagarbete bland de anställda.

3. Det är en motivationsteknik.

4. En anställd kan identifiera sina egna styrkor och svagheter.

5. Det är en allomfattande funktion.

6. Medarbetarna blir bättre genom bidrag i beslutsprocessen.

Arbetstagarnas deltagande kan tillämpas på olika sätt, såsom deltagande på styrelsenivå, genom arbetsutskott och kvalitetskretsar.

Oavsett var naturen kan deltagande ge följande betydande resultat:

1. Deltagande tenderar att förbättra motivationen eftersom medarbetarna känner sig mer engagerade och engagerade i organisatoriska uppgifter.

2. Deras självförtroende, arbetsnöjdhet och samarbete med de högre myndigheterna förbättras också.

3. Deltagande kan minska stress och konflikt bland de anställda.

4. Arbetstagaromsättning och frånvaro kan minska när anställda inser att de är en del av organisationen.

5. Det kan öka arbetarnas moral.

6. De anställdas värderingar och värdighet skyddas genom deltagande.

7. De anställdas psykiska och fysiska hälsa kan förbättras genom att minimera effekten av alienering på arbetsplatsen.

8. Det är en demokratisk process i motsats till auktoritär organisation.

9. En känsla av självrespekt kan vara inkulcated bland varje anställd.

10. Slutligen skapar delaktighetsprincipen bättre kommunikation, eftersom arbetstagarna diskuterar alla problem gemensamt.