Emotionell kvot: Betydelse, definition, komponenter och fördelar

Emotionell kvot: Betydelse, definition, komponenter och fördelar!

Menande:

Emotionell kvot är en buzzword nyligen. Återigen föreslås att en chef ska ha en hel del intelligens kvotient tillsammans med känslomässig intelligens för att bli framgångsrik. Det är bevisat att en organisations effektivitet beror på chefernas effektivitet.

Människans känslor kan vara kärlek, hat, ilska och lycka. Chefen måste kontrollera dessa känslor i viss utsträckning så att de kan hantera alla situationer med lugn. Förmågan att hantera känslor mäts genom emotionell kvot.

Definitioner:

Enligt Dr Goleman definieras känslomässig intelligens som en uppsättning färdigheter eller kompetenser som ger personalpersonal, chefer och alla i arbetslivet ett omfattande verktyg för att definiera, mäta och utveckla känslomässiga färdigheter ". Emotionell intelligens kan också definieras som förmågan att känna igen våra egna känslor och andras för att motivera oss själva och hantera känslor bra i våra sociala interaktioner.

Emotionell kvot består av fem viktiga dimensioner:

1. Att känna till sina känslor.

2. Reglera sina känslor.

3. Att känna igen känslor hos andra (empati).

4. Styra känslor i andra.

5. Förbättring av känslomässig kontroll.

Komponenter av känslomässig intelligens:

Daniel Goleman har identifierat en uppsättning känslomässiga kompetenser som skiljer individer med sin känslomässiga intelligens.

1. Självmedvetenhet:

Förmågan att förstå sina känslor, styrkor, svagheter och självförtroende.

2. Självförvaltning:

Kapaciteten för att effektivt hantera sina motiv och reglera sitt beteende, självkontroll, anpassningsförmåga, prestation, orientering och initiativ.

3. Social medvetenhet:

Kapaciteten att förstå vad andra säger och känner. Och varför de känner och agerar som de gör.

4. Sociala färdigheter:

Kapaciteten att agera på ett sådant sätt att man kan få de önskade resultaten från andra och nå personliga mål, utveckla andra, ledarskap, konflikthantering och lagarbete.

Fördelar med känslomässig intelligens:

Judicious applikationer av emotionell intelligens kan leda till följande resultat:

1. Förståelse och förstärkning av känslomässig intelligens ökar förvaltningskunskapen.

2. Det kan ge team effektivitet.

3. Det hjälper chefer att ha flexibel planering.

4. Emotionell intelligens hjälper chefer att motivera andra.

5. Bättre beslutsfattande kommer från en balans mellan huvud och hjärta.

6. Det kan hjälpa en person att uppnå en hel rad karriärutvecklingsfaktorer som ledarskap, beslutsfattande, öppen kommunikation, tillit och relation till lojalitet.