Svårigheter inför införandet av ett kostnadssystem

Läs den här artikeln för att lära dig mer om de sex problem som ställs inför installationen av ett kostnadssystem.

1. Brist på stöd från Top Management:

Effektivt fungerande naysystem kräver helhjärtat stöd från ledningen. Annars kommer systemet att misslyckas eller kanske inte ge de önskade resultaten. Ledningen har allt ansvar att ta emot rapporterna och mata tillbaka och vidta nödvändiga åtgärder på rapporterna. När ledningen saknar intresse för systemet [dvs kan acceptera systemet men får inte uppmuntra], kommer systemet att misslyckas misslyckat.

2. Brist på samarbete från personalen:

Personalen har en tendens att motstå något nytt system i början och får inte utöka det fulla samarbetet för att systemet ska fungera effektivt. Om tendensen fortsätter vidare och vägrar att samarbeta kan det uppstå problem.

3. Olika myndighetsstruktur:

Kostnadssystemet kan vara baserat på formell auktoritet, men i verkligheten kan det finnas en annan myndighetsstruktur. Till exempel, om fackföreningarna har större inflytande i beslutsprocessen, kan systemet komma i svårigheter.

4. Förändrande miljö:

Förändrande miljö har större inverkan på affärsverksamheten. Marknaden kan förändras, produktionsprocessen kan förändras och ledningsidéerna kan förändras. Om kostnadssystemet misslyckas med att ta hänsyn till ändringarna, kommer systemet inte att leverera de önskade resultaten och kan leda till problem.

5. Brist på total kontroll på systemet:

Systemet bör ses kontinuerligt. När någon del av systemet bryts ner bör det sättas rätt då och då. Annars kommer hela systemet att bryta ner. Till exempel, om lagret inte kontrolleras korrekt, kan hela materialstyrsystemet bryta ner. I slutändan kan hela kostnadsredovisningssystemet misslyckas.

6. Brist på klarhet i mål:

Personalen för kostnadsredovisning bör vara tydlig om systemets prioriteringar och mål. De bör känna till syftet med insamlad information och slutanvändning. Om inte, kan de inte samla in korrekt information eller kan skicka fel eller otillräcklig information.

Om kostnadscheckaren inte har rätt status i organisationen kan han eventuellt inte samla information från andra utan rädsla eller favör. Välutbildad och adekvat personal bör också hjälpa honom.