Bestämningseffektivitet enligt Gantts uppgift och bonusplan

Läs den här artikeln för att lära dig om effektivitetsbestämmelsen under Gantts uppgift och bonusplan.

Systemet, som Emerson system, innebär mätning av effektivitet. En standard måste ställas ut på grundval av noggrann tid och motion studie. Arbetstagarens verkliga prestanda jämförs med standarden och hans effektivitet bestäms. Endast timlön betalas om effektiviteten är under 100%.

Vid 100% effektivitet betalas en bonus på 20% på lönerna. För effektivitet större än 100%, eller där arbetaren gör jobbet på mindre än standardtiden, betalas han löner (under delkurs) plus bonus på 331/3%. Ovanstående två planer är inte lika hårda som Taylors Differential Piece System och de är lätta att presentera. Men arbetarna är uppdelade i de som tjänar bonusar och de som inte gör det.

Illustration:

Följande uppgifter avser en fabrik:

Garanterad Normal Pris Rs. 2 per timme; Piece Rate Rs. 1, 20 per enhet; Höguppgift (Standard) 60 enheter per vecka; Utgång av tre arbetare under en 40-timmarsvecka:

A-48 enheter; B-60 enheter; C-65 enheter

Arbetstagarnas totala löner beräknas enligt Gantt Premium Scheme, där garanterad tidslön kommer att betalas om arbetaren är under standard. En bonus på 20% på batchpriset kommer att betalas om arbetaren är i standard och för ovanstående standard betalas en bonus på 331/3%. Beräkna lönen för alla tre arbetarna.