4 Principer för kvalitet på arbetslivet: av Hartick och Maccoby

Några av arbetslivskvalitetsprinciperna, formulerade av Hartick och Maccoby, är: 1. Principen om säkerhet 2. Principen om egenkapital 3. Principen om individualitet och 4. Demokratins princip.

1. Säkerhetsprincipen:

Den förändrade arbetskraften hos kunskapsarbetare förväntar sig mer än bara pengar från sitt arbetsliv.

Arbetssäkerhet står högst upp i listan. Den moderna eran blir snabbt en era med dubbla inkomstarbetare där båda makarna arbetar. Sådana arbetstagare behöver mer flexibilitet inom vissa områden som arbetstid, löv, ersättning, etc. En arbetare som är fri från rädslan för arbetsförlust bidrar till mer värde av en organisation.

2. Eget kapital:

I lag fastställs principen om eget kapital att det inte ska finnas någon åtskillnad eller diskriminering bland ägarna, ledningen och arbetarna. Det borde finnas en rättvis belöning för dem alla. Företagets vinst ska delas mellan ägarna och medarbetarna i förhållandet mellan bidrag från varje av dem.

3. Individualitetsprincipen:

Individualitet hänvisar till frihet och antonomi tillåts arbetstagare att bestämma sin egen takt i arbetet, metodik och utformning av arbetssekvenser. Sålunda fastställs principen om individualitet att varje enskild medarbetare bör motiveras för att utnyttja sin befintliga kapacitet och uppmuntras att utveckla sin kompetens till maximal nivå.

4. Demokratins princip:

Denna princip innebär att det ska finnas en demokratisk miljö på arbetsplatsen. Arbetsgivarna bör ha vissa rättigheter, såsom rätt till privatlivets fred, yttrandefrihet etc. Arbetstagarnas deltagande i förvaltningen är en indikation på en organisations demokratiska uppbyggnad.