Förenta staternas arbetsförmedlingstestning

Användningen av psykologiska tester i branschen skulle vara ofullständig utan hänvisning till det stora arbetet som utförts av Förenta staternas arbetsförmedling (USES). Vissa statliga arbetsförmedlingar skickar till arbetsgivare, utan kostnad, sökande som har fått psykologiska tester.

Självklart är testningen i många fall inte skräddarsydd för ett företags specifika krav och det kan vara en nackdel. Men det är önskvärt att testprogrammet passar ett specifikt företags specifika behov, det måste erkännas att många företag kanske inte vill spendera pengar på psykologisk testning. Under sådana omständigheter kan de offentliga byråernas möjligheter vara mer fördelaktiga än skadliga, förutsatt att en viss kontroll av användbarheten av testet i det specifika företaget görs.

Ett batteri av test som kallas General Aptitude Test Battery har blivit tillgängligt för de olika statliga arbetsförmedlingarna av Förenta staternas arbetsförmedlingstjänst (1947). Den består av åtta penna-och-papperstest och fyra apparatprov.

De tolv testerna mäter nio av de kvalifikationer som ofta är relaterade till kraven i utförandet av jobb. Tabell 4.6 presenterar testnamnen och de uppmätta egenskaperna.

Allmänt Aptitude Test Battery är avsett att användas på två sätt:

1. Som en integrerad del av rådgivning där en åtgärd behövs för sökandens förmåga i förhållande till de olika arbetsområden där han kan ha intresse men ingen praktisk erfarenhet.

2. Som ett tillvägagångssätt för problemet med att utveckla specifika batterier för de otaliga yrkena för vilka urvalstester kan behövas. Dessa tester i General Aptitude Test Battery som mäter förmågor som är betydelsefulla för ett framgångsrikt utförande av ett visst jobb kan administreras som ett specifikt lämplighetstestbatteri och de andra testen utelämnas.

Enligt guiden i användningen av GATE, rekommenderas vissa av testen och deras avstängning eller minsta poäng för användning vid urval av sökande för en mängd olika yrken. Till exempel skulle jobbet med mekanisk reparation av hela systemet omfatta testning av G, N, S och F. Datorarbete kräver test för N, Q, K och F. VVS skulle inkludera test för N, S och M. Typskrivning kräver V, Q, K och F.

Batteriet har administrerats till ett mycket stort antal anställda inom ett brett utbud av yrken. Över 500 arbetsgivare och många yrkesskolor och högskolor har samarbetat i utvecklingen av yrkesnormer. Det är uppenbart att problem med att upprätta tillförlitlighet, validitet och normer för ett testbatteri som detta med avsedd bred täckning av så många yrken är fantastiskt om det inte är oöverstigligt.

Faktum är att förfarandet som ofta antagits av USES har varit det av syntetisk giltighet. Den syntetiska giltigheten innebär att man antar testgiltighet på grund av att det aktuella jobbet har element som är identiska med dem som finns i ett jobb för vilket testet tidigare har visat statistisk validitet.

Även om det i många praktiska situationer inte bara är möjligt att utvärdera ett test på rätt sätt, måste syntetisk giltighet aldrig användas med tillfredsställelse - det måste alltid användas med försiktighet. Medan GATE har visat sin giltighet med en mängd olika situationer och jobb, används det förmodligen i många situationer där värdet som prediktor är mycket ifrågasättande.

Blum har varit ganska kritisk till det här batteriet i en översyn i Euros fjärde mentalmätningsårsbok (1953). Sedan den tiden (ingen orsak och effekt förhållande implicit) har ytterligare data, konferenser och publicerat material tenderat att förbättra situationen något. GATE har lov, men ytterligare arbete behövs ständigt.