Topp 8 faktorer som påverkar fastställandet av lönepriser

De åtta faktorer som påverkar fastställandet av lönesatser är följande: 1. Möjlighet att betala 2. Efterfrågan och leverans 3. Framträdande marknadspriser 4. Kostnad för levande 5. Förhandling av fackföreningar 6. Produktivitet 7. Regeringsförordningar 8. Kostnad för Träning.

Lönebetalningen är en viktig faktor som påverkar arbets- och förvaltningsrelationerna. Arbetstagarna är mycket bekymrade över lönenivåerna, eftersom deras levnadsstandard är kopplad till det belopp som de får. Ledningen kommer i allmänhet inte fram till att betala högre löner eftersom produktionskostnaderna kommer att öka och vinsten kommer att minska till den grad.

Följande faktorer påverkar bestämningen av lönehastigheten:

1. Möjlighet att betala:

En industris förmåga att betala kommer att påverka lönesumman som ska betalas, om det rör sig om förluster, då kan det inte vara möjligt att betala högre löner. Ett lönsamt företag kan betala mer för att locka till sig bra arbetare. Under välståndsperioden betalas arbetstagarna högre löner, eftersom ledningen vill dela vinsten med arbete.

2. Efterfrågan och utbud:

Arbetsmarknadsvillkoren eller efterfrågan och försörjningskrafterna fungerar på nationell och lokal nivå och bestämmer lönesumman. När efterfrågan på en viss typ av kvalificerad arbetskraft är mer och utbudet är mindre än lönen blir mer. Å ena sidan, om utbudet är mer efterfrågan å andra sidan, är mindre då kommer personer också att få tillgång till lägre lönenivåer.

Enligt Mescon är kravet på kompensation för efterfrågan och efterfrågan mycket nära relaterat till löpande löner jämförbara löne- och lönebegrepp, eftersom i huvudsak alla dessa ersättningsstandarder bestäms av omedelbara marknadskrafter och faktorer.

3. Framträdande marknadsräntor:

Inget företag kan ignorera rådande lönesatser. De löner som betalas i branschen eller andra problem på samma plats kommer att ligga till grund för fastställande av lönesatser. Om en enhet eller problem betalar låga priser, lämnar arbetarna sina jobb när de får ett jobb någon annanstans. Det kommer inte vara möjligt att behålla bra arbetare under långa perioder.

4. Kostnad för boende:

I många branscher är lönerna kopplade till företagens levnadskostnader som garanterar en rättvis lön till arbetstagare. Lönen påverkas direkt av levnadskostnaden för en plats. Arbetarna kommer att acceptera en lön som kan garantera dem en lägsta levnadsstandard.

Lönen kommer också att justeras enligt prisindexnummer. Ökningen av prisindex kommer att erodera arbetskraftens köpkraft och de kommer att kräva högre löner. När priserna är stabila kan det inte krävas frekventa löneökningar

5. Förhandling av fackföreningar:

Lönenivåerna påverkas också av fackföreningarnas fackförmåga. Starkare fackförbundet, högre blir lönesumman. Fackföreningens styrka bedöms av medlemskap, finansiell ställning och ledarskap.

6. Produktivitet:

Produktivitet är arbetarnas bidrag för att öka produktionen. Det mäter också bidrag från andra produktionsfaktorer som maskiner, material och förvaltning. Löneökningen är ibland förknippad med ökad produktivitet. Arbetstagare kan också erbjudas extra bonus etc., om produktiviteten ökar utöver en viss nivå. Det är vanligt att utfärda produktivitetsbonus i industriella enheter.

7. Regeringsförordningar:

För att förbättra arbetsvillkoren för arbetstagare kan regeringen passera en lagstiftning för fastställande av minimilöner för arbetstagare. Detta kan säkerställa dem, en lägsta levnadsnivå. I utvecklade länder är förhandlingskraften svag och arbetsgivarna försöker utnyttja arbetarna genom att betala dem låga löner. I Indien godkändes minimilönen, 1948, för att bemyndiga regeringen att fastställa minimilöner för arbetstagare. På samma sätt bidrar många andra viktiga lagstiftningar som styrs av regeringen till att förbättra lönestrukturen.

8. Kostnad för utbildning:

Vid bestämning av arbetstagarnas löner, i olika yrken, måste ersättningar göras för alla övningar som uppstår för utbildning och tid som ägnas åt det.