Krav på en bra löneincitamentplan (7 Essentials)

Läs den här artikeln för att lära dig om de sju väsentliga förutsättningarna för en bra löneincitamentsplan.

(1) Korrekt klimat:

Förvaltningen bör anta en sund policy för rekrytering, utbildning, marknadsföring etc. för att främja ömsesidig förståelse och frihet från misstankar. Goda relationer mellan ledning och arbetstagare bör råda för att man ska kunna börja en incitamentsplan för att öka produktiviteten.

(2) Vetenskaplig bestämning av arbetsbelastning:

Den normala arbetsbelastningen ska baseras på vetenskaplig grund. Vaghet bör undvikas eftersom extra betalning görs för extra arbete. För att dra nytta av incitament måste arbetet fastställas på grundval av tids- och rörelsestudier.

(3) Enkelhet:

Incitamentsplanen ska vara enkel och lätt att förstå av medelarbetaren. Fördelarna med planen bör vara klart för alla arbetstagare så att de kan ta intresse och initiativ på jobbet som kan leda till ökad produktion. Det är ganska bättre att diskutera planens fördelar och nackdelar med arbetarna före installationen.

(4) Gynnsamt för alla:

Planen skulle gynna majoriteten av arbetarna och inte en del av dem. Det bör täcka alla arbetare på alla nivåer. Övre gräns för inkomst som incitament av arbetarna bör inte fastställas. Det bör främja hälsa och välfärd.

(5) Flexibilitet:

Incitamentsplanen bör inte vara styv. Den ska vara elastisk med hänsyn till de sociala, ekonomiska, politiska förhållandena i landet och tekniska förändringar. Det bör ändras i enlighet med detta.

(6) Låg i kostnad:

Kostnaden för att driva incitamentsprogrammet bör vara låg. Det borde inte lägga ytterligare pengar på företaget. Det borde inte öka de allmänna kostnaderna. Exakt bör det vara kostnadseffektivt.

(7) Garanti för grundränta:

Det borde garantera grundräntan så att varje anställd får minimilön oberoende av produktionen som han bidrar med. Det är viktigt att införa förtroende och trygghet bland de anställda. Förutom dessa incitamentsplaner måste vara rättvisa och bara och bör de tillgodose ekonomiska och icke-ekonomiska behov av arbetarna. Standard arbetsvillkor bör tillhandahållas och lämplig hanteringsutrustning för hantering av klagomål är inrättad för att hantera problem som uppstår vid genomförandet av incitamentsplanen. För detta finns det behov av periodisk incitamentrevision så att bristerna i planen korrigeras för att den fungerar smidigt.