Löne- och lönekommitté: Det är mål och funktion
Löne- och löneutskott: det är mål och funktion!
Löner är ofta en av de största komponenterna i produktionskostnaden i de flesta affärsföretag. Trots att för ekonomerna är dessa rörliga kostnader, men till affärsmän blir de ständigt ökande kostnader, som fackföreningarna kan vinna uppåtgående justeringar.
Det finns sällsynta fall av minskningar av löner. Arbetskostnaden kan minskas genom tekniska förändringar, vilket medför att arbetstagarnas produktivitet ökar. Trots detta är administrationen av lönenivåer av stor betydelse.
Löne- och lönestyrelsens mål:
Målen för löneadministrationen är följande:
(i) Kontroll av kostnader.
ii) Fastställande av rättvis och rättvis ersättning.
(iii) Användning av löner som ett incitament för högre produktivitet hos arbetstagare.
(iv) Underhåll av en bra PR-bild.
För att uppnå ovanstående mål ligger ansvaret för löneadministration normalt hos toppledningen (dvs. styrelse vid bolag) eller verkställande direktören, som är skyldig att utveckla policy och förfaranden för att uppnå bolagets mål.
Personalchefen spelar en viktig roll för att utveckla lönepolitiken och rutinerna. I vissa företag ges arbetet till löne- och lönekommittén bestående av ledande befattningshavare.
Löne- och lönekommitténs funktioner:
Lönesammanträde eller annan person som är kopplad till löneadministration är:
(i) Att kontrollera alla aktiviteter i lönadministrationen mot företagspolicyer.
(ii) Att rekommendera till toppledningen lönepolitiken för administrationen av löneprogrammet.
(iii) Att godkänna, på ett brett politiskt avgörande sätt, systemet med arbetsbeskrivning och jobbutvärdering.
(iv) Föreslå förändringar i lönepolitiken och på lön eller lönenivån.
(v) Att granska lönesystemen avdelningsvis.
(vi) Att rekommendera till toppledningen specifika ökningar för chefer över en viss gräns.
