Minimilönen 1948: Användbara anteckningar om minimilönen 1948

Minimilönen, 1948, avser att ge minsta lagstadgade löner för schemalagda anställningar i syfte att undanröja riskerna för utnyttjande av arbetskraft genom betalning av mycket låga och svettande löner. Lagen ger också högsta dagliga arbetstid, veckodag och övertid. Priser som fastställs enligt lagen om minimilönerna överstiger de priser som fastställs enligt tilldelning / överenskommelse.

Lagen gäller alla anläggningar som anlitar en eller flera personer och bedriver någon planerad anställning.

Statsregeringarna har befogenhet att fastställa lönesatser för olika arbetsklasser - kvalificerade, oskilda, administrativa, övervakande etc. anställda i någon planerad anställning och att granska och revidera detsamma från tid till annan, intervallet mellan två revisioner inte att överstiga fem år, med tanke på förändringen i prisindex och lönebidrag.

Trots att lagen om minimilöner 1948 erkänner argumentet för att ge arbetstagarna minimala skydd, ställer det inte i sig en minimilön för alla arbeten / yrkena, vilket ger staten tillstånd att fastställa sysselsättningsspecifika löner. Detta har lett till avvikelser som framgår av den kraftiga variationen i lönerna mellan de olika staterna och mellan de två könen i landet.

Till exempel, enligt den indiska arbetskraftsboken (2004) var den genomsnittliga lönen per mans dag som arbetade 2000-01 varierad från Rs 75 i Orissa till Rs 94 i Andhra Pradesh, Rs 122 i UP, Rs 142 i Haryana, Rs 176 i Maharashtra och Rs 182 i Chandigarh.

På samma sätt var det genomsnittliga industrins genomsnitt i städerna (för både jordbruks- och icke-jordbruksindustrin i kombination) 1999-2000 för casualarbetare Rs 62 för män respektive Rs 38 för kvinnor. Motsvarande genomsnitt för Indien i Indien var Rs 45 för män och Rs 29 för honor.

Således har könsspecifika skillnader i lön trots en annan lagstiftning, kallad likvederlagslagen (1923) fortsatt att råda även under 1999-2000. Det här är inte bara fallet för tillfälliga lönejobb som vanligtvis utnyttjas av de oskilda. Den genomsnittliga lönen för de vanliga löne- och tjänstemännen (varav många är utbildade även om de innehåller analfabeter) på landsbygden var Rs 127 för män och Rs 114 för kvinnor 1999-2000.

Motsvarande siffror i stadsområden var Rs 166 för män och 141 för kvinnor. Siffrorna är en indikation på lägre könsbaserade löneskillnader för löntagarna. Med andra ord finns det utrymme för att minska avvikelsen i löneskillnaderna för de oskaddade som behöver åtgärdas genom lämplig institutionell intervention.