Huvudskäl till förändring i lönesumma

De två främsta orsakerna till sysselsättningens sysselsättning är följande: 1. Förändringar i efterfrågan på arbetskraft 2. Förändringar i utbudet av arbetskraft.

Huvudskälet till en ökning eller, mindre vanligt, fallande vinst är en förändring av efterfrågan och / eller utbudet av arbetskraft. Andra orsaker är förändringar i förhandlingskraften, förändringar i regeringens politik och förändringar i den allmänna opinionen.

1. Förändringar i efterfrågan på arbete:

Om efterfrågan på arbete ökar, kommer intäkterna sannolikt att öka. Lönsatsen kan skjutas upp och bonusen ökar. Dessutom kan mer övertid bli tillgänglig och det kan också betalas med högre skattesats.

Fig. 1 visar lönefrekvensen för tegelstenar som drivs av en ökning av efterfrågan på deras arbete:

Vad kan orsaka att efterfrågan på arbete ökar? Det finns tre huvudorsaker.

Dessa är:

jag. Ökad efterfrågan på produkten. Efterfrågan på arbetskraft är en härledd efterfrågan. Ju högre efterfrågan på produkter, desto större är antalet anställda.

ii. En ökning av arbetskraftens produktivitet. Högre produktivitet ökar avkastningen från anställda.

III. En ökning av priset på kapitalet. I vissa yrken är det möjligt att ersätta arbetskraft för kapital i produktionsprocessen.

Under de senaste åren har lönerna för piloter stigit över hela världen. Fler och fler människor reser med flyg för både affärsändamål och helgdagar och därmed ökar efterfrågan på pilots tjänster.

Däremot har jordbruksarbetarnas löner fallit i förhållande till andra arbetstagares löner. Efterfrågan på deras arbete har delvis minskat, för det har blivit lättare att ersätta det med kapital.

2. Förändringar i utbudet av arbete:

En minskning av utbudet av arbetskraft för ett visst yrke eller en sektor skulle förväntas höja lönefrekvensen.

Bland de faktorer som kan leda till en minskning av utbudet av arbetstagare är:

jag. Ett fall i arbetskraften. Om det finns färre arbetstagare är det troligt att en enskild verksamhet kommer att få svårare att rekrytera arbetstagare.

ii. En ökning av kvalifikationer eller längd på utbildning som krävs för att göra jobbet. Detta kommer att minska antalet personer som är berättigade till jobbet.

III. En minskning av löneförmånerna för ett jobb. Om till exempel arbetstiden eller riskerna med att göra ett jobb ökar, är färre människor sannolikt villiga att göra det.

iv. En ökning av löne- eller icke-löneförmånerna i andra arbetstillfällen. En sådan förändring skulle uppmuntra vissa arbetstagare att byta från ett yrke till ett annat.

Tänk på situationen som beskrivs i figur 2. En av anledningarna till att lönerna för revisorer har ökat är att kvalifikationerna för jobbet har ökat. Figuren visar att lönerna för revisorerna drivs av en minskning av utbudet av deras arbete.