Låg moral och hög moral: Orsaker och tecken

Orsaker till låg moral:

Följande anses vara orsaker till låg moral i en grupp:

1. Medarbetarnas moral kommer att vara låg om vissa personer får komma undan med otillräckligt arbete, om arbetet är otillräckligt uppdelat, om det finns någon antydan om partiellhet eller om det finns stora skillnader i lön mellan dem med liknande tjänstgöringstid och klass av arbete.

2. Om en anställd får högre löner men gör mindre viktigt arbete jämfört med en som arbetar mer viktigt och kvalitetsarbete men får mindre lön, kommer dennes moral definitivt "att påverkas negativt.

3. Om handledaren gör ett stort krångel över ett litet fel hos arbetaren, blir moralen definitivt underminerad. Detta är en av de vanligaste orsakerna till att sänka anställdas moral.

4. Om en arbetare inte är väl, fysiskt eller mentalt, är det alltid en orsak till obehag, särskilt när det beror på felanpassningar i arbetet.

5. Moral kan påverkas allvarligt om de myndighetslinjer som har fastställts inte följs. Om de överordnade kortslutningarna är omedelbart underordnad och ger order direkt till hans underordnade underordnade, strider det mot en grundläggande princip för förvaltning. När den här händelsen händer upprepade gånger undergräver den underordnade moralen, som bara flyttas till ett figurs huvud.

6. När det inte finns någon chans att befordra och medarbetaren känner att det finns inga framtidsutsikter som han förlorar en känsla av tillhörighet när han är kvar i samma organisation.

7. Om arbetstagaren inte har någon känsla av prestation när han arbetar i organisationen tenderar hans moral att vara låg. Detta händer vanligtvis i de situationer där en person känner att det bakomliggande målet att bygga moral och lagarbete är personliga framsteg hos överordnade eller maximala vinster för organisationen, kommer de att betrakta sig som dårar för att arbeta hårdare än de måste.

Tecken på låg moral:

Perceptiva chefer är ständigt på utkik efter ledtrådar till en försämring av de anställdas moral. Tecken på låg moral uppfattas i allmänhet inte tills det är uppenbart hur eller när något har gått fel.

Bland de mer signifikanta av varningssignalerna om hur moral är:

(i) Hög grad av frånvaro

(ii) Tardiness

iii) Hög arbetsomsättning

iv) strejker och sabotage

(v) Brist på stolthet i arbete och

(iv) Avfall och förstöring.

Tecken på hög moral:

Följande är några av de signifikanta tecknen på hög moral i en grupp:

1. En tendens till att gruppen håller samman, inte bara som ett resultat av yttre tryck utan snarare genom intern sammanhållning.

2. Bristande tendens hos medlemmarna att dela in i undergrupper.

3. En förmåga hos gruppen att anpassa sig till förändrade omständigheter och hantera interna konflikter.

4. En känsla av tillhörighet och samstämmighet bland gruppens medlemmar.

5. En gemensamhet av mål bland gruppens medlemmar.

6. Medlemmens passiva inställning med hänsyn till gruppens och dess ledares mål.

7. En önskan hos medlemmarna att behålla gruppen och en hänsyn till sitt positiva värde.