Avveckling av arbetare i industrier: Betydelse, skyldigheter och bestämmelser
Läs den här artikeln för att lära dig om Lay-off av arbetare i industrier. Efter att ha läst den här artikeln kommer du att lära dig om: 1. Betydelse av lay-off 2. Kompensation för lay-out 3. Plikt 4. Fall 5. Bestämmelser.
Betydelse av lay-off:
Begreppet "avsked" har definierats i avsnitt 2 kkk i lagen om industriella tvister 1947, vilket innebär att avskedande innebär att arbetsgivare misslyckas, vägrar eller oförmåga på grund av brist på kol, kraft eller råvaror eller ackumulering av lager eller uppdelning av maskiner eller naturkatastrofer eller för någon annan oskälig anledning att anställa en arbetare vars namn bärs på sin industrianläggningens mönstervalsar och som inte har blivit nedlagd.
Följaktligen är följande avgörande för avsked:
(i) Det måste finnas misslyckande, vägran eller oförmåga hos arbetsgivaren att ge anställning till en arbetare.
(ii) Misslyckandet, vägran eller oförmåga bör vara på grund av brist på kol, kraft eller råmaterial eller ackumulering av lager eller uppdelning av maskiner eller naturkatastrof eller någon annan kopplad orsak.
(iii) Arbetarens namn borde vara på industrianläggningens mönstervalsar.
(iv) Arbetaren bör inte ha blivit avskriven.
Lay-out är ett mått att klara av en arbetsgivares tillfälliga oförmåga att erbjuda anställning till en arbetare för att hålla anläggningen i drift. Det resulterar i omedelbar arbetslöshet men tillfälligt i naturen. Det upphör inte med arbetsgivarens anställningsförhållande, och det innebär inte någon ändring av tjänsteförhållandena.
Vidare sker avsked endast i en fortlöpande verksamhet. När den industriella anläggningen är stängd permanent eller det låses ut förklaras av arbetsgivaren, är frågan om avsked inte relevant. Lay-out är endast motiverat när det överensstämmer med definitionen enligt avsnitt 2 (kkk) i Industrial Disputes Act.
Förklaringen i detta avsnitt föreskriver vidare att om en arbetstagare vars namn bärs på "industriell anläggnings" -rulle och som presenterar sig för arbete under normala timmar på vilken dag som helst och han inte är anställd inom två timmar efter det att han presenterar sig själv, han sägs vara avskild för dagen.
Men om han uppmanas att presentera sig under andra hälften av skiftet och anställs, anses han vara avskild för halva dagen. Men om arbetaren inte får anställning även efter att han presenterat sig vid början av andra hälften av skiftet, anses han ha varit avskild för heldagen.
Vidare föreskrivs i paragraf 25 A i lagen att bestämmelserna i lagen om industriella tvister 1947 om avskrivning och avdragsersättning inte gäller för följande tre typer av industriinrättningar:
a) En industrianläggning där mindre än femtio arbetare i genomsnitt per arbetsdag har varit anställda under föregående kalendermånad
b) Industriinrättningar som är säsongsbetonade eller där arbetet utförs endast intermittent
c) Industriinrättningar till vilka kapitel VB gäller som införd genom Industrial Disputes Amendment Act, 1976.
Kontinuerlig service:
Rätten till ersättning enligt lagen utgår endast till en arbetare om han minst har satt ett år med fortlöpande tjänst. Avsnitt 25 B definierar vad som uppgår till kontinuerlig service. En arbetare sägs vara i fortlöpande tjänst om han är under den tiden i oavbruten tjänst.
Avbrott på grund av sjukdom, godkänd ledighet, olycka, strejk som inte är olagligt, ett lås och uppehållande av arbete som inte beror på arbetarens fel bör inte beaktas vid beräkning av perioder med fortlöpande service.
Även om en arbetare inte har varit i fortlöpande tjänst under en period av ett år, ska han anses vara fortlöpande tjänstgöring under ett år om han uppfyller följande två villkor:
(i) Han var anställd i tolv kalendermånader före dagen med hänvisning till vilken beräkning som ska göras, och
ii) Under sådana tolv månader har han faktiskt arbetat i minst a) hundra och nittio dagar vid anställning i en gruva, och b) tvåhundra och fyrtio dagar i något annat fall.
Enligt förklaringen av detta avsnitt ska följande dagar ingå i beräkningen av antalet dagar då en arbetare faktiskt har arbetat under en arbetsgivare:
(a) De dagar då han har blivit avskild enligt en överenskommelse eller stående order eller enligt denna lag eller enligt någon annan lag som är tillämplig på industrianläggningen
(b) De dagar då han har varit anställd ledighet
c) De dagar då han har varit frånvarande på grund av tillfällig invaliditet på grund av en olycka som uppstått under och under hans anställning
d) När det gäller en kvinnlig arbetstagare, de dagar då hon har haft mammaledighet, högst tolv veckor.
Kompensation för avgång (arbetarnas rättigheter):
Enligt lagen om industriella tvister enligt 25 kap. § har en avskedd arbetare rätt till ersättning motsvarande 50 procent av den totala grundlönen och löneutbetalningen för uppsägningsperioden.
Denna rätt till ersättning omfattas emellertid av följande villkor:
(i) Han är inte en badli eller en ledig arbetare.
(ii) Hans namn borde bäras på anläggningens mötesrullar.
(iii) Han borde ha fullgjort minst ett års kontinuerlig tjänst under arbetsgivaren.
En badli-arbetare betyder en arbetare som är anställd i stället för en annan arbetare vars namn bärs på anläggningens mötesrullar. En sådan arbetare slutar dock vara en badli-arbetare vid fullbordandet av ett års kontinuerlig tjänst i anläggningen.
En arbetare är berättigad till avskrivning med en procentsats som motsvarar femtio procent av den totala grundlönen och löneutbetalningen för uppsägningsperioden förutom veckovisa helgdagar som kan ingripa. Ersättning kan normalt hävdas i högst femtiotio dagar under en tolvmånadersperiod.
Även om avgången överstiger fyrtiofem dagar under en tolvmånadersperiod, krävs ingen kompensation för överskjutande period om det föreligger en överenskommelse med den verkställaren och arbetsgivaren om detta.
Om uppsägningsperioden överstiger fyrtiofem dagar har arbetsgivaren två alternativ före honom, nämligen:
(i) att fortsätta betala avlönskompensation för sådana efterföljande perioder
(ii) att sänka arbetaren.
Om arbetsgivaren antar det andra alternativet är han skyldig att följa bestämmelserna i 25F. I händelse av en sådan nedskrivning har arbetsgivaren möjlighet att justera det belopp av avgångsersättning som betalats under de föregående 12 månaderna mot avdragsersättning enligt avsnitt 25-F.
Arbetstagarens rätt att avstå ersättning är avsedd att avhjälpa de svårigheter som orsakas av arbetslöshet på grund av att ingen anställd har fel. Bestämmelsen om utbetalning av ersättning för avgång innebär inte att arbetsgivaren kan betala ersättningsersättning och förklara uppsägning. Betalning av kompensation är inte ett villkor som föregår lay-off
Om avgången är berättigad och den uppfyller kraven i definitionen enligt 2 kap. (Kkk), är den enda befrielse till vilken arbetstagare som är uppsagda berättigad den lagstadgade befrielse som föreskrivs i 25 kap.
Om avskedningen är malafid i den meningen att den har blivit förklarad för att utsätta arbetarna, skulle den inte vara avskedad enligt avsnitt 2 (kkk) och befrielsen till de avskilda arbetarna enligt 25 § -C skulle inte vara den enda lättnad som de har rätt till.
Arbetsgivarens uppgifter i samband med lay-off:
Följande uppgifter fastställs för arbetsgivaren i samband med avsked:
a) Arbetsgivaren måste upprätthålla en arbetsrörelse för arbetare och att föreskriva att arbetstagare gör det möjligt att arbeta på arbetet vid etableringen vid den bestämda tiden under normal arbetstid, trots att arbetare på någon industriell anläggning har lagts av.
(b) Avskedningen måste vara av de anledningar som anges i avsnitt 2 (kkk).
c) Arresteringsperioden för arbetstagare om stopp uppstår under arbetstiden får inte överstiga två timmar efter det att stoppet har påbörjats.
d) Ersättningen för avsked måste vara i takt med den tid som anges i 25-C-lagen om industriella tvister.
Fall där en Workman inte är berättigad till avskrivning:
Bestämmelserna i 25-E § innehåller vissa undantag från den allmänna regeln för betalning av kompensation för avgång. Med andra ord, även om arbetaren är avskild, kommer han att vara oskälig för att kräva ersättning om hans fall faller inom någon av de tre klausulerna i detta avsnitt. I följande fall har en arbetstagare som är avskild, inte rätt att kräva ersättning.
1. Vägran att acceptera alternativ anställning:
Om en avskild arbetare vägrar att acceptera alternativ anställning förutsatt att sådan alternativ anställning är:
(a) På samma anläggning från vilken han har varit avskild eller
b) I någon annan anläggning som tillhör samma arbetsgivare som ligger i staden eller byn inom en radie av fem mil från anläggningen som han tillhör,
c) Enligt arbetsgivarens uppfattning kräver den alternativa anställning ingen särskild färdighet eller tidigare erfarenhet och kan utföras av arbetaren och
d) Den har samma löner som normalt skulle ha betalats ut till arbetaren i sin ursprungliga anställning.
2. Frånvaro från anläggningen:
Om arbetaren inte presenterar sig vid bestämd tid under normal arbetstid minst en gång om dagen.
3. Strike or Go Slow:
Om sådan avskrivning beror på strejk eller saktning av produktionen hos arbetare i en annan del av anläggningen.
Särskilda bestämmelser om förbud mot avslag:
Avsnitt 25 M (Kapitel VB som lagts till Industrial Disputes Act, 1947 av Industrial Disputes Amendment Act, 1976) ställer vissa begränsningar för arbetsgivarens rätt att lämna arbetstagare.
För tillämpningen av detta kapitel är det dock nödvändigt att industrianläggningen inte är säsongsbetonad eller att arbetet i arbetet inte får utföras intermittent och att arbetarnas styrka inte får vara mindre än ett hundra.
Avsnitt 25 M fastslår att ingen arbetare, annan än en badli eller en ledig arbetare, vars namn bärs på en industrianläggning som omfattas av detta kapitel ska avbrytas av sin arbetsgivare, om inte sådan avskrivning beror på brist på makt eller naturkatastrof, och i fallet med en gruva beror det också på brand, huva, överskott av brandfarlig gas eller explosion.
Han kan endast avveckla arbetaren med föregående tillstånd från den behöriga regeringen eller en sådan myndighet som den regeringen kan specificera på en ansökan som görs på denna vägnar (ändrad genom ändring av lagen om industriella tvister, 1984).
En ansökan om tillstånd ska göras av arbetsgivaren på det föreskrivna sättet med tydligt angivande av skälen till det avsedda avslaget. En kopia av en sådan ansökan ska också serveras samtidigt på de berörda arbetarna.
Om arbetare utom badli arbetare eller tillfälliga arbetare i en gruva har avskedats av brand, översvämning eller överskott av brandfarlig gas eller explosion ska arbetsgivaren inom en period av trettio dagar från dagen för inledandet av denna lag -off gäller den behöriga regeringen eller den angivna myndigheten för tillstånd att fortsätta lay-offen.
När en ansökan om tillstånd har gjorts ska den berörda regeringen eller den angivna myndigheten göra nödvändig förfrågan som den anser lämplig. Det ska ge ett rimligt tillfälle att bli hörda till arbetsgivaren, de berörda arbetarna och de personer som är intresserade av sådan uppsägning.
Den lämpliga regeringen, med hänsyn till äktheten och tillfredsställelsen av skälen till en sådan uppsägning, till arbetarnas intresse och alla andra relevanta faktorer genom order och av skäl som kan registreras skriftligen, bevilja eller vägra att bevilja sådant tillstånd . En kopia av ordningen från den behöriga regeringen eller föreskrivna myndighet ska meddelas arbetsgivaren och arbetarna.
Om en ansökan om tillstånd har gjorts och den behöriga regeringen eller den angivna myndigheten inte meddelar den ordning som beviljar eller vägrar att bevilja arbetsgivaren tillstånd inom en period av sextio dagar från den dag då ansökan görs, Ansökan anses ha beviljats vid utgången av nämnda 60-dagarsperiod.
En order från den behöriga regeringen eller den angivna myndigheten som beviljar eller vägrar att bevilja tillstånd ska vara slutgiltig och bindande för alla berörda parter och ska förbli i kraft i ett år från dagen för sådan order.
Den behöriga regeringen eller den angivna myndigheten kan antingen på eget initiativ eller på ansökan från arbetsgivaren eller någon arbetare granska sin order som beviljar eller vägrar att bevilja tillstånd eller hänskjuta ärendet till en domstol för bedömning. Om en hänvisning har gjorts till en domstol ska den överlämna en utmärkelse inom 30 dagar från dagen för sådan hänvisning.
Om ingen ansökan om tillstånd har gjorts, eller om tillståndet för eventuella avsked har vägrats, ska sådan avskildhet anses vara olaglig från det datum då arbetarna hade blivit avskedade. Arbetstagarna har rätt till alla förmåner enligt gällande lag som gällde för tillfället som om de inte hade blivit avskedade.
Den behöriga regeringen kan, om det är övertygat om att på grund av exceptionella omständigheter som vid olycka vid arbetsgivarens etablering eller dödsfall är det nödvändigt att göra genom order direkt att bestämmelserna i underavsnitt 1 och 3 ) ska inte tillämpas i förhållande till sådan anläggning under den tid som kan anges.
En arbetare ska inte anses vara avskild enligt denna paragraf av en arbetsgivare om en sådan arbetsgivare erbjuder någon alternativ anställning till arbetarna. Den alternativa anställning enligt arbetsgivarens uppfattning bör inte kräva någon speciell skicklighet eller tidigare erfarenhet och kan utföras av arbetarna.
Erbjudandet om alternativ anställning bör vara i samma anläggning från vilken han har blivit avskild eller i någon annan anläggning som tillhör samma arbetsgivare som är belägen i samma ort eller by eller ligger inom sådant avstånd från anläggningen som han tillhör den Överföring kommer inte att medföra otillbörlig ont till arbetstagaren.
Vidare erbjuds de löner som skulle ha betalats ut till arbetarna för alternativa anställningar också.
