Jobbtillfredsställelse: Betydelse och faktorer i jobbfredsställningar

Menande:

Termen arbetsnöjdhet, attityder och industriell moral används ofta synonymt. En attityd kan bidra till arbetsnöjdhet. På samma sätt kan arbetsnöjdhet också bidra till moral. Således är arbetsnöjdhet resultatet av olika attityder som medarbetaren håller mot sitt jobb, mot allierade faktorer och mot livet i allmänhet ". Jobbtillfredsställelse är relaterad till känslor och känslomässiga aspekter som individer upplever på sina jobb.

Undersökare har försökt att korrelera de olika fakta om arbetarnas beteende som produktion, frånvaroolyckor och övergå till arbetsnöjdhet med tanke på det en oberoende variabel. Också många utredare har ansett arbetsnöjdhet som beroende variabel och försökt utveckla sitt förhållande till personliga variabler som ålder, civilstånd, kaste, utbildning och antal personer som är beroende av det.

Faktorer i jobbtillfredsställelse:

Arbetsnöjdhetsfaktorerna kanske av följande typer:

(i) Individens egenskaper.

(ii) Karaktären hos jobbet.

Pengarna eller tillfredsställande vinst är det första rankade incitamentet för indiska arbetare. Dessa studier visar att löner, arbetssäkerhet, möjligheter till framsteg, bekväma arbetsförhållanden och lämplig typ av arbete är några av de faktorer som anses vara de mest önskade faktorerna i deras arbete där lönerna och arbetssäkerheten betraktas som första respektive andra i storleksordning av deras betydelse.

Den indiska arbetstagaren är extremt hårt pressad för pengar på grund av ständigt stigande levnadskostnader. Pengar uppfyller inte bara de grundläggande psykologiska kraven, men det fortsatta utbudet av pengar försäkrar tillfredsställelsen av de högre ordningens psykologiska behov.

Stadens högre statusbehov kan också tillgodoses av pengar eftersom pengarna ofta betraktas som ett index över status. Ganguli förutspår, "För närvarande och under överskådlig framtid för indiska arbetstagare i allmän inkomst (dvs. löner) och tjänstesäkerhet kommer att vara två viktigaste incitament".

Arbetsnöjdhet är resultatet av olika attityder som dynamiskt beteende och handlingspotential. Den relativa betydelsen av arbetsfaktorer för indiska arbetare passar bra i den nödvändiga hierarkit teorin om Mosloz. Arbetstagarna rankar adekvat vinst / löner och arbetssäkerhet som är av större betydelse, och eftersom dessa behov är nöjda går han till en högre nivå i behovshierarkin, som behöver en möjlighet för framsteg, bekväma arbetsförhållanden, tillräckliga personliga fördelar och så vidare.

Tillfredsställande av dessa behov strävar han efter ännu högre krav på hög nivå, såsom företagets prestige, självuttryck, framsteg och så vidare. Industripsykologer betraktar arbetstillfredsställelse som en viktig faktor i arbetarnas moral, frånvaro, olycksomsättning och till viss del produktivitet.