Incitament: Betydelse, definition och andra detaljer
Incentives: Betydelse, definition och andra detaljer!
Allt som kan locka en medarbetares uppmärksamhet och motivera dem till arbete kan kallas som incitament. Ett incitament syftar till att förbättra organisationens övergripande prestation. Incitament kan klassificeras som direkt och indirekt ersättning. De kan förberedas som individuella planer, gruppplaner och organisationsplaner.
Definition:
1. Enligt Milton L. Rock definieras incitament som "rörliga belöningar som beviljas enligt variationer i uppnåendet av specifika resultat".
2. Enligt KN Subramaniam är incitament ett betalningssystem som betonar motivationen, det vill säga att ge incitament till arbetstagare för högre produktion och produktivitet.
3. Arbetskommissionen fastställer incitament enligt följande: "Löneincitament är extra ekonomisk motivation. De är utformade för att stimulera mänsklig ansträngning genom att belöna personen, utöver den tidslönade ersättningen, för förbättringar av nuvarande och riktade resultat ".
Typer av incitament:
Incitament kan klassificeras i tre kategorier:
1. Finansiella incitament:
Några extra pengar erbjuds för extra effektivitet. Till exempel vinstdelning plan och grupp incitament planer.
2. Icke-finansiella incitament:
När belöningar eller priser ges av organisationen för att motivera de anställda är det känt som icke-finansiella incitament.
3. Monetära och icke-monetära incitament:
Många gånger belönas anställda med monetära och icke-monetära incitament som inkluderar marknadsföring, anställning, erkännande för meriter eller till och med beteckning som fast anställd.
Fördelar med incitament Plan:
1. Incitamentsplaner motiverar arbetstagare för högre effektivitet och produktivitet.
2. Det kan förbättra arbetsflödet och arbetsmetoderna.
3. Incitamentsplaner gör anställda hårt arbetande och innovativa.
4. När anställda är dedikerade kan tillsynskostnaderna minskas.
5. National Commission on Labor säger att under våra förutsättningar är löneincitament det billigaste, snabbaste och säkra sättet att öka produktiviteten.
6. Incitamentsplaner hjälper till att skapa ett positivt svar i en organisation.
7. Det hjälper arbetarna att förbättra sin levnadsstandard.
8. Övriga förmåner som erbjuds av incitamentsplaner är minskad omsättning, minskad frånvaro och minskad bortgångstid.
Nackdelar med incitament plan:
1. Incitamentsplaner kan leda till tvister bland arbetstagare, eftersom vissa tjänar mer än andra.
2. Hunger för pengar bland arbetarna tvingar dem att övervinna, vilket kan påverka deras hed.
3. Vissa arbetstagare kan involvera i oegentligheter för att tjäna mer pengar.
4. För förbättrade incitament kan de offra kvalitet.
5. Det leder också till korruption genom förfalskning av produktionsrekord.
6. Incitamentsplaner kan skapa spänningar bland olika personal.
