Uppsats om industriella tvister: Betydelse, orsaker och bosättning

Efter att ha läst denna uppsats kommer du att lära dig om: - 1. Betydelse av industriell tvist 2. Orsaker till industriella tvister 3. Resultat 4. Förlikning.

Uppsats om betydelsen av industriell tvist:

Industriell tvist betyder varje tvist om skillnad mellan anställda och arbetsgivare eller mellan arbetsgivare och arbetare eller mellan arbetare och arbetare som är kopplade till anställning eller anställning av anställningsvillkoren eller arbetsvillkoren för någon person (lagen om industriella tvister 1947, avsnitt 2K).

Varje människa (säg ett arbete) har vissa krav / behov t.ex. ekonomiska behov, sociala behov, säkerhetskrav. När dessa krav inte blir nöjda uppstår en konflikt mellan arbetaren och kapitalisten / arbetsgivaren.

Industridisputerna består av två typer, dvs enskilda tvister och kollektiva tvister. De enskilda tvisterna kan vara tvister som återinförande, ersättning för felaktig uppsägning etc. Tvister som rör löner, bonus, vinstdelningstider av arbete etc. är kollektivt tvister.

Uppsats om orsakerna till industriella tvister:

De vanliga orsakerna till industriella tvister är följande:

Psykologiska orsaker:

(i) Autoritärt ledarskap (naturen av förvaltningen).

(ii) Kollaps av personligheter.

iii) Svårighetsgrad vid justering under givna förhållanden eller med varandra (anställd och arbetsgivare).

iv) Strikt disciplin.

(v) Efterfrågan på egen respekt och erkännande av arbetstagare.

Institutionella orsaker:

(i) Ledningens icke-erkännande av handel / fackförening.

ii) Samrådsförhandlingar.

iii) otillbörliga villkor och praxis

(iv) Press på arbetstagare för att undvika deltagande i fackföreningar.

Ekonomiska orsaker:

a) anställningsvillkor

(i) Mer arbetstid.

(ii) Arbeta i nattskift.

(iii) Tvister om kampanjer, uppsägning, avskedande och uppsägning etc.

b) Arbetsvillkor.

(i) Arbetsförhållanden som för varmt, för kallt, dammigt, bullrigt etc.

ii) Felaktig anläggning och arbetsplatslayout.

(iii) Frekventa produktdesignändringar etc.

c) Löner och andra förmåner.

(i) Otillräckliga löner.

(ii) Dåliga förmåner.

(iii) Ingen bonus eller andra incitament etc.

Förnekande av rättslig och annan rätt till arbetstagare:

(i) Arbeta mot arbetslagar och förordningar.

(ii) Överträdelse av redan avtalade avtal, dvs mellan anställda och arbetsgivare.

Uppsats om resultat av industriella tvister:

Nedan följer några viktiga resultat som härrör från dessa tvister.

(i) strejk:

När arbetare kollektivt slutar arbeta i en bransch kallas det strejk. "Det innebär att arbetet upphör att gälla av en grupp personer som är anställda i en bransch som verkar i kombination. eller samordnat vägran av ett antal personer som är eller har varit anställda för att fortsätta arbeta eller att acceptera anställning eller ett vägran enligt en gemensam förståelse för hur många sådana personer som helst för att fortsätta arbeta eller att acceptera anställning. "

Industrial Disputes Act 1947, avsnitt 2 a).

För facklig strejk är det mest kraftfulla vapnet för att tvinga ledningen att acceptera sina krav.

Följande är slagstyperna:

a) ekonomisk strejk

De flesta arbetstagarnas strejker är för fler anläggningar och ökning av lönenivån. I ekonomisk strejk kräver arbetarna i allmänhet ökad lön, lämnar reseersättning, hyresbidrag, avgångsvederlag etc.

(b) Sympatisk strejk:

När arbetare i en bransch slår i sympati med arbetare från andra branscher som redan slår till, är det känt som sympatisk strejk.

(c) Bo i Strike:

I det här fallet saknar arbetstagarna sig från sin arbetsplats när de slår till strejk. De har kontroll över produktionsanläggningar men fungerar inte. En sådan strejk kallas också som "pen down" eller "tool down" strejk.

(d) Gå långsam taktik:

Här arbetar arbetare medvetet för att styra och göra sitt arbete på ett mycket långsamt sätt.

(ii) Bojkott:

Arbetarna kan besluta att bojkotta företaget genom att inte använda sina produkter. Ett sådant överklagande kan också göras till allmänheten i allmänhet.

(iii) Plockning:

När arbetare avskräcks från jobbet genom att ställa vissa män på fabriksportarna, är ett sådant steg känt som picketing. Om picketing inte innebär något våld är det helt lagligt.

(iv) gheror:

I gheraoarbetare tvingar arbetsgivaren att förbli begränsad på sitt kontor under en betydligt lång period för att pressa för sina krav.

(v) Spärr:

En arbetsgivare kan tillfälligt stänga anställningsorten för de arbetstagare som är i strejk. Ett sådant steg är tekniskt känt som Lockout. Det är omvänd av en strejk och är ett mycket kraftfullt vapen i en arbetsgivares händer att pressa arbetarna att återvända till arbetsplatsen.

Enligt Industrial Dispute Act 1947 innebär Lockout anställningsplats eller uppehållstillstånd eller arbetsgivarens vägran att fortsätta till ett antal anställda som är anställda av honom.

vi) Uppsägning av tjänsten hos slående anställda:

Arbetsgivaren kan också säga upp tjänsten hos de arbetstagare som är i strejk genom att svartlista dem. Deras listor skickas också till andra arbetsgivare för att begränsa eller minimera deras chanser att få anställning från dessa arbetsgivare.

Tvistlösning:

Om industrins fred är ryggraden i en nation, är strejker och lockouts cancer för samma som de påverkar produktion och fred i fabrikerna.

I den socioekonomiska utvecklingen i något land har hjärtliga och harmoniska arbetsförbindelser en mycket viktig och viktig roll att spela. Industrin tillhör samhället och därför är goda industriella relationer viktiga ur samhällets synvinkel.

Numera är arbetsförhållandena inte tvåsidiga affärer mellan ledningen och arbetskraften eller anställda. Regeringen spelar en aktiv roll för att främja industriella relationer. Begreppet industriella relationer har därför blivit en trepartsaffär mellan de anställda, arbetsgivarna och den berörda regeringen.

Det är möjligt att lösa de industriella tvisterna om ledningen tar tidiga steg. Sådana tvister kan förebyggas och lösas med lätthet om det finns ett rättvist arrangemang och anpassning mellan ledningen och arbetarna.

Följande är maskiner för förebyggande och avveckling av industriella tvister:

(i) Arbetsutskott:

Utskottet representerar arbetstagare och arbetsgivare. Enligt lagen om industriella tvister 1947 finns arbetskommittéer i industriinrättningar där hundra eller fler arbetare är anställda under föregående år.

Verkskommitténs uppgift är att främja åtgärder för att säkra och bevara amitet och goda relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar också om vissa frågor, t.ex. villkor för arbete, bekvämligheter, säkerhet och olycksförebyggande, utbildnings- och fritidsfaciliteter.

(ii) Förlikningsmyndigheter:

Förlikningsmyndigheter utses av regeringen enligt lagen om industriella tvister 1947.

Förlikningsansvarigas uppgifter anges nedan:

(i) Han måste utveckla en rättvis och vänlig lösning av tvisten. Vid allmännyttiga tjänster måste han hålla förlikningsförfaranden på föreskrivet sätt.

(ii) Han ska skicka en rapport till regeringen om en tvist lösas under förlikningsförfaranden tillsammans med avtalshandlingen som parterna undertecknat.

iii) Om ingen avräkning uppnåtts skickar förlikningsmannen en rapport till regeringen som anger vilka åtgärder han har vidtagit för att fastställa fakta, omständigheter i samband med tvisten och skälen till denna förlikning inom 14 dagar efter det att förlikningsförfarandet inleddes .

Förlikningskommittéer:

Regeringen kan också utse en förlikningskommitté för att främja avveckling av industriella tvister. Styrelsens ordförande är en oberoende person och andra medlemmar (kan vara två eller fyra) ska vara lika representerade av parterna i tvisterna.

Styrelsens uppgifter omfattar:

(a) Att undersöka tvisten och alla frågor som påverkar meriterna och göra allt passar för att uppmuntra parterna att nå en rättvis och vänlig lösning.

(b) En rapport måste sändas till regeringen av styrelsen om en tvist har avgjorts eller inte inom två månader efter det att tvisten hänskjutits till den.

(iii) Undersökningsrätt:

Regeringen kan utse en förundersökningsdomstol för att undersöka eventuella industriella tvister. En domstol kan bestå av en person eller mer än en person i och i så fall kommer en av personerna att vara ordförande. Domstolen ska vara skyldig att fråga sig frågan och lämna in sin rapport till regeringen inom sex månader.

iv) Arbetsdomstolar:

Enligt andra tidsplanen i Industrial Dispute Act 1947.

Regeringen sätter upp arbetsdomstolar för att hantera frågor som:

(i) Skyldighet eller laglighet av en order som en arbetsgivare har lämnat enligt de stående orderna.

(ii) Ansökan och tolkningen av stående beställningar godkändes.

(iii) Utsläpp eller uppsägning av arbetstagare inklusive återinförande, beviljande av befrielse för arbetstagare som felaktigt avskedats.

(iv) Återkallande av någon vanlig koncession av privilegium.

(v) Olaglighet eller på annat sätt av strejk eller lockout, och alla andra frågor som inte anges i det tredje schemat.

(v) Industrial Tribunals:

En tribunal utnämns av regeringen för bedömning av industriella tvister.

vi) Nationell domstol:

En nationell domstol består av den centrala regeringen för industriella tvister som rör frågor av nationell betydelse.

(vii) Skiljeförfarande:

Arbetsgivaren och arbetstagarna kan komma överens om att lösa tvisten genom att utse en oberoende och opartisk person som kallas skiljeman. Skiljeförfarande ger rättvisa till minsta kostnad.