Essay on Ergonomics

Ergonomi härstammar från två grekiska ord: ergon som betyder arbete och enomos betydelse lagar. Det är en studie av effekterna av ett arbetssystem på arbetarna, och det syftar till att anpassa arbetet till det genomsnittliga för att öka effektiviteten, komforten och tillfredsställelsen. Internationella arbetsorganisationen (ILO) definierade ergonomi som "tillämpningen av mänskliga biovetenskaper i samband med teknikvetenskap till arbetaren och hans arbetsmiljö, för att uppnå maximal tillfredsställelse för arbetet som samtidigt ökar produktiviteten".

Den kontextuella analysen av ILO-definitionen ger därför en mer meningsfull grund för att förstå ergonomin. En ergonom för att effektivisera arbetet med detta för att integrera arbetssystemet (som i stort sett innehåller uppgifter, arbetsutrustning, arbetsförhållanden och arbetsutrymme) med arbetsförmåga och krav.

I den här processen försöker han säkerställa arbetstillfredsställelse för arbetarna, vilket bland annat ökar deras produktivitet. Ergonomi kan tillämpas i alla system för mänsklig aktivitet, vare sig det är på kontor, fabriker, butiker, fartyg, luft och till och med i rymden.

Några av de områden där ergonomi har tillämpats är följande:

(a) Utformning av utrustning, kraft och handverktyg

(b) Design av bildskärmar och varningssystem

c) Design av möbler, sittplatser, vilar och steg för operatörer

(d) Utformning av verktyg, jiggar och armaturer

(e) Plantlayout

f) Förbättring av arbetsförhållanden och miljöer

g) Beräkning av avgångstillägg för arbetstagare

h) Urval, utbildning och placering av personal

(i) Motivation av arbetstagare

För bättre förståelse kan områdena ergonomiska undersökningar av ett arbetssystem grupperas enligt nedan:

Mänskliga egenskaper:

Hälsa, fysik, antropometrisk data, personlig bakgrund, utbildning, utbildning, erfarenhet, ålder, kön, intelligens, förmåga, reaktionstid, intresse, personlighetsegenskaper, temperament, inställning till arbete, motivation etc.

Arbete:

Fysiska belastningar, perceptuella belastningar, mentala belastningar, displayer och varningssystem, kontroller, kompatibilitet mellan ingångar och utgångar.

Arbetsvillkor:

Arbetsplatslayout, hållning, rörelse och rörelser, trötthet, monotoni och avkopplingsbidrag, komfort, säkerhet och hälsa arbetstider och skift arbetsförhållanden.

Miljö:

Belysning, ventilation, temperatur och luftfuktighet, färgdynamik, rök, damm, lukt och rök, landskap, landskap och trädgård, renlighet och hygien. Många alternativa termer som humanteknik, mänskliga faktorer inom teknik, ingenjörs psykologi, tillämpad experimentell psykologi, tillämpad och mänsklig ingenjörsforskning och analys av man-maskinsystem används för att utse disciplinen. Detta ämne utvecklades under andra världskriget till följd av samordnade insatser av fysiologer, psykologer och designingenjörer.

Den tidigaste ansökan kan spåras till Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Taylors experiment var främst att komma fram till den optimala utformningen av utrustningen för specifika typer av arbete och också att utbilda arbetarna för att passa dem för varje typ av uppgift. Frank Bunker Gilberth (1869-1924) och hans fru Lillian utarbetade principerna för rörelseekonomi och introducerade resten paus och avstånd från jobbet för att minska tröttheten och eliminera stressen.

Sedan dess har forskningen med experimentell fysiologi, psykologi och metodstudie fördjupats djupare i människans smink för en bättre och vetenskaplig förståelse av arbetsförhållandenas och miljöns ansträngningar på människokroppen och sinnet.

Påverkan av ergonomi på arbetsstudie:

Arbetsstudie, som syftar till en vetenskaplig analys av ett arbetssystem för att öka produktiviteten och tillfredsställelsen på jobbet, är beroende av ergonomi för forskningsdata om många aspekter av mänsklig reaktion på en given arbetssituation. Sådan inmatningsinformation gör arbetsstudentens uppgift mer vetenskaplig och resultatorienterad.

Dessa inmatningsuppgifter / data beror huvudsakligen på följande områden:

(i) Begränsningar av långvarig fysisk uthållighet, normala rörelseshastigheter och optimal hanteringsmetod för kontroller

(ii) Receptivitet mot sensoriska ingångar och den tid som krävs för uppfattningen av avvikelser

(iii) Reaktionstid för rörelseffekt och tid som krävs för utvärdering och beslutsfattande

(iv) Antropometrisk data för att styra konstruktion och layout av utrustning, arbetsplats och möbler

(v) Effekter av olika typer av miljöförhållanden på människan för att skapa förbättringar

vi) Effekter av arbetsförhållandena för att höja normerna för komfort, säkerhet och hälsa

(vii) Kvalitativ och kvantitativ analys av faktorer som bidrar till industriell trötthet för beräkningar av "avlastningsbidrag"

Ergonomi och ledning:

Ergonomi är en disciplin till ledningens tjänst från ett planerings- och designstadium i ett arbetssystem. I organisationen och kontrollen av mänsklig ansträngning riktad till specifika ändamål måste ledningen uppskatta de mänskliga faktorerna som är inblandade i ett arbetssystem.

Resultatet av ergonomisk forskning, särskilt inom perceptuell och psykisk belastning, har ett särskilt inslag i arbetssituationen som ställer upp ledningsprestationen i en organisation. Syftet är att eliminera all perceptuell och mental belastning som kan uppstå genom inspektion och utvärdering av rapporter om organisationens normala verksamhet, varigenom endast avvikelser från jämviktsstaten framhävs.

Detta kommer att möjliggöra en mer effektiv tillämpning av ledarskapet till väldigt viktiga problem över ett större spann. Med andra ord kan ergonomi hjälpa till att öka produktiviteten hos den ledande hjärnkraften. Denna enda förbättring, i sig utan några förändringar i metoderna på affärsgolvet, kommer att leda till en spektakulär ökning av organisationens övergripande produktivitet.

Arbetsområden:

En operatörs arbetsområde kan kategoriseras i tre grupper: normala, omedelbara och maximala arbetsområden. Det normala arbetsområdet är en som kan nås av operatören med någon rörelse upp till och inklusive klass tre rörelser.

Två bågar som görs av fingrarna med hjälp av armbågen som pivot binder detta område. Det omedelbara arbetsområdet är ytan omedelbart framför operatören där de två bågarna i det normala arbetsområdet överlappar varandra. Det maximala arbetsområdet är en som kan nås av operatören med hjälp av bågar som görs av fingrarna med axlarna som svängning.

Utrymmet mellan normala och maximala arbetsområden är tillgängligt genom en klass fyra rörelse. Allt som ligger utanför det maximala arbetsområdet kan endast nås genom en klass fem rörelse, inklusive kroppsböjning eller sträckning.

Det omedelbara arbetsområdet är bäst lämpat för bi-manuell drift. Om den olika utrustningen, materialen och verktygen byts ut inom det normala arbetsområdet, kan de nås utan att använda överarms- och axelmusklerna. Det är inte önskvärt att placera något utanför det maximala arbetsområdet.

Synsfältet bör också beaktas under beaktande av arbetsområdena. Den normala konungen, utan huvudrörelse, är begränsad. Om man täcker hela omkretsen av det normala arbetsområdet skulle det medföra otillbörlig ögonsträckning och ibland innebära överdrivna huvudrörelser.

Därför måste man ta hand om att placera alla material väl inom hans konisk sikt. Under inspektionen måste så mycket arbete som möjligt ske framför operatören. För bättre förståelse kan klasser av rörelser grupperas enligt följande fem kategorier, baserat på de vridningar runt vilka kroppsdelarna rör sig, vilket visas i tabell 10.2.

En liknande klassificering av rörelserna hos de motsvarande leden av benet är tillgänglig. För rörelsesekonomi bör rörelsen vara av lägst klassificering möjlig, kompatibel med kroppsdeltagarens normala kapacitet.