Medarbetarförmånsprogram: Historia, tillväxt och typer av förmåner

Läs den här artikeln för att lära dig mer om historiken och typerna av förmåner i personalförmånsprogram!

Historia och tillväxt:

Förmånsprogrammen har sitt ursprung i mitten av det tjugonde århundradet när Philadelphia-stadgan, 1944 förklarade, "Arbeten är inte en vara. Den har rätt till en rättvis affär som aktiv deltagare i något program för ekonomisk utveckling och social återuppbyggnad. "

Direktivets principer för statlig politik som fastställs i indiens regering grundar sig på dessa fördelar och senare hade femårsplanerna lagt stor vikt vid socialförsäkringsförmåner och välfärd och förbättring av lönesättningen. I Indien har många företag som TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills etc. och nu flera andra börjat ge personalförmåner.

Efter att fackföreningsmedlemmarna vunnit fart, inledde arbetsgivarna under press från dem förmånsprogrammen. Govt. av Indien passerade olika handlingar som betalning av dryckeslagen, betalning av bonusloven, fabrikslagen, anställdas statsförsäkringslag.

Dessa lagstiftningar gav upphov till de anställdas förmånsprogram. Ansvaret för att genomföra ligger på arbetsgivare. Med tillväxten av handel och handel i Indien var alla företag i en tävling för att genomföra olika fördelar för medarbetarna för att locka begåvade unga män och kvinnor.

Nu i dag har tävlingen blivit hård, varför alla viktiga företag i Indien har börjat lansera nya och attraktiva förmånsordningar för att locka till sig arbetskamrater. Och deras ansträngningar bär frukt. Denna trend måste fortsätta eftersom indiska talanger har blivit mer urskiljbara att göra utvärdering och jämförelse av förmånsordningar.

Arbetstagarna gör nu fler insatser för att erbjuda system för förmåner till de nya rekryterna för urval. Nu valet ligger hos talangen och inte företagen. Det finns nu flera lukrativa förmånssystem som lanseras av de företag där anställda har vinst.

Några sådana planer är:

(a) Gyllene fallskärm är en plan enligt vilken en anställd får lön i form av en lump sum eller över en tidsperiod vid förlust av arbete på grund av förvärv av företag av annat företag. Här är förlusten av anställd försäkrad,

(b) Kafeteria Scheme är en flexibel förmånsplan där anställda har fler val för att välja den lämpligaste planen för honom bland flera planer,

Det finns flera fördelaktiga planer lanseras av flera företag globalt. Nu finns det global konkurrens mellan företag att samla i talang som är tillgänglig globalt. Regeringen är också inblandad i att stödja assistansprogram för arbetstagare.

Typer av förmåner och tjänster:

Följande är de stora fördelarna och tjänsterna för de anställda:

1. Betalning för tiden som inte fungerat:

Företag gör betalning för tiden som inte fungerar som betalning för sjukfrånvaro, helgdagar, yrken, rösttid, vittnets tid, på arbetstid som lunchpaus, kaffepaus, rapportering betala, viloperiod, betalning för tidsutgifter för kollektivförhandlingar.

2. Anställd Säkerhet Betalning:

Dessa inkluderar betalning som görs av arbetsgivaren till anställdas pension, olycksfallsförsäkring, räddningsplaner för hälsa, betalning gjord enligt arbetstagarens ersättningslagen. Funktionshinder.

3. Betalning för vilotid:

På arbetsplatsen utövar de anställda och därmed behöver de vila. Så vila vila eller kaffepaus för att vila och bli uppdaterad. Detta tillhandahålls för att avleda arbetstagarens uppmärksamhet från jobbet. Det lugnar honom psykiskt och fysiskt.

4. Semester och semester:

Flera betalade helgdagar beviljas i alla länder. I Indien är det några av de framstående helgdagarna som är helgdagar som republikens dag, självständighetsdagen, Diwali, Id, jul, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi och Rakshabandhan. Vissa betalade semester för en period av två veckor eller en månad ges till anställda. Semester ger anställda möjlighet att uppdatera och njuta av tiden med sina familjer och återvända till jobbet med förnyad kraft och entusiasm.

5. Sjukfrånvaro:

När en anställd lider av någon sjukdom får han sjukskrivning eller sjukvård med lön.

6. Avgångsvederlag:

Vid uppsägning av arbetet av arbetsgivaren görs avgångsvederlag till arbetstagaren. Detta är den en gång betalning som gjorts till honom.

7. Studieavgång:

Detta är också känt som frånvaro som är avsett för vidare studier av arbetstagaren. Det här är den sanktionerade betalda ledigheten som ges till de utvalda anställda.

8. Ersättningsförmåner:

Dessa fördelar ges till de anställda som inte kan arbeta på grund av arbetsskada. Arbetsgivare bidrar med medel enligt Arbetstagarens kompensationslag.

9. Försäkringsförmåner:

Arbetsgivare erbjuder sina anställda livs-, hälso- och olycksfallsförsäkringar. Detta schema är för enskild eller grupp.

10. Bonus och utmärkelser:

Bonus på festliga tillfällen betalas till anställda. Närvarobonus eller för kvalificerad tillverkningsbonus betalas. Säkerhetsutmärkelser, vinstdelning, bra servicebonus betalas till anställda.

Anställdas tjänster:

Vissa tjänster tillhandahålls till de anställda av organisationerna utöver ovanstående förmåner.

Tjänsterna är:

1. Kantine:

Via kantinerna erbjuds lunch, snacks och annan mat till nedsänkt pris.

2. Transport:

Denna möjlighet ges till anställda och deras barn för att ta dem till skolor / högskolor.

3. Bostäder Boende:

Bostadsboende tillhandahålls till anställda i subventionerad takt med alla faciliteter i kolonierna, till exempel lekplats, pooler, rekreationssalar, skolor, trädgårdar, klubbar etc. Detta skapar utmärkt boende och komfort.

4. Finansiella och andra tjänster:

Lån sponsras av organisationen, inköp av varor som behövs av de anställda sker via avdelningsaffärer.

5. Medicinsk hjälp:

Medicinska anläggningar ges till anställda via kliniker och sjukhus.

6. Flextime:

Flextime är ett arbetssätt på fabriken eller kontoret. Genom detta system ges arbetstagaren möjlighet att välja sin arbetstid enligt sin komfort, till exempel: alternativen är kl. 07.00 till 14.00, 10.30 till 17.30., 15.00 till 11.00. Arbetstagaren kan välja vilken som helst tidsplan för arbete.