Disciplin på arbetsplatsen: Betydelse och mål - Förklarade!

Läs den här artikeln för att lära dig om disciplinens innebörd och mål.

Betydelse av disciplin:

Individens ordnade beteende i någon verksamhet på arbetsplatsen betyder disciplin på arbetsplatsen. Disciplin innebär frånvaro av störningar, kaos, förvirring etc. Diskiplinerade personer uppnår framgång på alla framsidor. Även krig vinner av de disciplinerade soldaterna.

Enligt William R. Spriegal är "Discipline den kraft som uppmanar en individ eller en grupp att följa regler, föreskrifter och förfaranden som anses nödvändiga för att uppnå ett mål." Disciplin betyder följa av regler och föreskrifter och ordning. Det innebär ordnat beteende av företagets anställda. Att införa självdisciplin på sig själv är väldigt viktigt för framgång. Man måste träna sig för att rätta sig självbeteende och undvika att upprepa tidigare misstag.

Disciplinens mål:

Varje organisation syftar till att uppnå mål. Detta kan uppnås genom att ha organisatorisk effektivitet. Disciplin bidrar till organisatorisk effektivitet.

Följande är målen för disciplin:

1. För att uppnå generell vilja att acceptera regler, regler och förfaranden för organisation från sina anställda så att organisationsmål kan uppnås.

2. Att acceptera ansvar och ta emot riktning.

3. Att utveckla känsla av samarbete och integritet trots olika åsikter och åsikter.

4. Att göra anställda toleranta.

5. Att upprätthålla goda industriella relationer.

6. Att bygga upp hög moral bland anställda.

7. För att öka produktiviteten.

8. Förkänna känslan av ömsesidig respekt.

Positiv och negativ disciplin:

Disciplin kan vara positiv eller självpålagt om enskild person själv följer regler och regler och utökar sitt samarbete och arbetar villigt. Det är den inre känslan av en individ som uppmanar honom till sitt arbete på ett systematiskt och ordnat sätt utan någon riktning från någon.

Positiv disciplin är resultatet av effektivt ledarskap och träning. Det är på grund av en sorts sinnesro formad på grund av bättre organisatoriskt klimat, motivation, incitament betalningar. Överordnarnas inställning till sina underordnade spelar en nyckelroll för att forma det positiva och gynnsamma beteendet från de anställda. Positiv disciplin är resultatet av självbehärskning och självdisciplin. Positiv disciplin hjälper till att uppnå samordning och samarbete, höjer upp moralen, utvecklar självuttryck och kreativitet.

Motsatt av denna disciplin kan vara negativ eller verkställd vilket är som namnet antyder verkställs på individ och han är tvungen att följa order, regler och föreskrifter och beter sig på önskat sätt. Icke-iakttagande inbjuder straff och straff.

Så folk följer regler och regler på grund av rädsla för straff. Syftet med negativ disciplin är att hålla människor i kontroll och att säkerställa önskvärt beteende från dem för att uppnå organisatoriska mål. För att upprätthålla disciplin antas den autokratiska eller diktatoriska attityden av överordnade.

Disciplin påläggs folket. Negativ disciplin säkerställer minsta prestanda. Människor samarbetar ur rädsla och inte av egen frihet. Om anställda inte följer de föreskrivna reglerna och inte uppför sig på ett önskat sätt ska de reprimandas muntligen eller skriftligt, skriftliga varningar och extrema steg som upphängning eller ansvarsfrihet kan tas.

I allmänhet kan disciplin inte uppnås utan att använda negativa förordningar. Ansträngningarna måste göras för att ha positiv disciplin. Syftet med regler och föreskrifter är att ha en positiv disciplin. Alla regler innehåller bestämmelser om straff och straff om de inte följs på rätt sätt. Regler och regler styr människors beteende.

De måste straffas om de inte följer dem. Effektiviteten av förvaltningen bestäms av omfattningen av användningen av negativ disciplin. Den extrema användningen av negativ disciplin kan ge upphov till en svår industriell konflikt som är svår att lösa. Positiv disciplin förväntas av varje anställd på arbetsplatsen. Om han misslyckas med att uppträda på ett disciplinerat sätt, varnar han för missförhållanden eller missförhållanden. Han straffas först när han inte uppför sig.