Kritik av rationalisering: Genom arbetsgivare, arbetstagare och allmän kritik - Förklarade!

Kritiken mot rationalisering kan studeras enligt följande:

Kritik av arbetsgivare:

(a) Tunga kapitalkostnader:

Rationaliseringssystemen och åtgärderna, som mekanisering, specialisering och standardisering mm, inbegriper stora investeringar utan att säkerställa tillräcklig avkastning på investeringen.

Under perioder av depression och slackness i affärsverksamheten är investeringen bunden att torkas bort och kan bli oåterkallelig. Osäkerheten och oegentligheten av avkastningen på investeringar skulle emellertid besegra syftet med rationalisering.

b) brist på ekonomi:

Ibland hävdar olika entreprenörer att de inte kan tillämpa rationaliseringsåtgärder på grund av brist eller brist på medel. De hävdar vidare att det är dyrt att höja ekonomin från externa källor.

(c) Rädsla från arbetare:

Arbetarna är skyldiga att kräva högre löner på grund av höga vinster som arbetsgivarna tjänar från rationaliseringssystemet. Den konstanta rädslan att betala högre löner till arbetarna hänger alltid som ett svärd på arbetsgivarnas huvuden. Sådant tillstånd leder ibland till en mycket allvarlig konflikt mellan arbetsgivarna och medarbetarna.

(d) Skräck av nationalisering:

Detta är ett annat argument som framläggs av arbetsgivarna. De är ovilliga att anta rationaliseringssystem på grund av rädsla för nationalisering eller övertagande av industrin av regeringen. Detta har hänt vid kolgruvor.

e) Rädsla för ökade skatter.

Arbetsgivarna motsätter sig ibland rationaliseringsåtgärderna, eftersom regeringen kan öka skatten på industrin, som förväntas tjäna mer på grund av rationalisering. Chunk av deras vinst kan tas bort av regeringen i form av ökade skatter och lämnar därmed väldigt lite med arbetsgivarna ur det ökade resultatet.

f) Rädsla för föråldring:

Konstant forskning och experiment som leder till nya innovationer och förbättringar kan göra befintlig maskiner och utrustning föråldrade och värdelösa. Investeringen i maskiner blir således värdelös och död.

Kritik av arbetare:

a) Skapande av arbetslöshet:

Mekanisering och automatisering är integrerade komponenter i rationalisering som i allmänhet leder till arbetslöshet. När manuell arbetskraft ersätts med maskiner, måste retrechment ske. Samtidigt handlar rationalisering också om nedläggning och sammanslagning av svaga och avvikande enheter, vilket ytterligare försämrar sysselsättningsställningen. Shri VV Giri har med rätta påpekat.

"Alla rationaliseringssystem som innebär antingen en ökning av arbetsbelastningen eller installationen av det moderna maskineriet som alltid kräver ett litet antal arbetstagare för samma produktion, måste oundvikligen leda till varierande grader av avdrag."

Men det kan observeras här att rationalisering skapar arbetslöshet på kort sikt. På sikt skulle ökade löner för arbetstagare öka efterfrågan på produkterna, vilket skulle uppnås genom ökad produktion genom att öppna nya enheter. Detta kommer att ge rikliga sysselsättningsmöjligheter till arbetslösa arbetstagare som blev arbetslösa i början av rationaliseringen.

De försvunna arbetarna kan absorberas genom att öppna nya enheter i samma bransch och starta småskaliga industriella enheter. Men dessa åtgärder är inte fullt effektiva för att lösa problemet med arbetslöshet. Det behövs en viss arbetslöshet genom rationalisering.

(b) Ökad arbetsbelastning:

Rationalisering har beskrivits som ett sätt att härleda maximal produktion från arbetarna. Det orsakar överdriven stress och belastning på dem som leder till trötthet och monotoni.

Denna överdrivna belastning kan minimeras genom att tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden och bekvämligheter för arbetarna. Tids-, rörelse- och trötthetsstudier är betydligt användbara för att minimera de negativa effekterna av trötthet och monotoni.

(c) Utnyttjande av arbetstagare:

Vinsten ökar enormt genom rationaliseringssystemen. Arbetare känner att de ökade vinsterna inte delas rättvist. Arbetsgivarna ger dem lite och behåller större delen av vinsten med dem.

(d) bifoga mindre betydelse:

Rationalisering lägger mer tonvikt och stress på mekanisering och automation och ökar därmed vikten av maskiner. Arbetstagare får jämförelsevis mindre erkännande. De är nedgraderade och anses vara sämre än maskiner.

e) Rädsla för negativa arbetsvillkor:

Arbetarna utvecklar också den här känslan att det ökade resultatet på grund av rationalisering kan spenderas på modernisering och expansion. Arbetstagarna får inte ges lämpliga och adekvata arbetsförhållanden. Denna kritik håller inte bra.

Regeringen har antagit olika stadgar för att ge bättre och bättre arbetsvillkor till arbetarna. Viktiga rättsakter som antagits i detta sammanhang är fabrikslagen, anställda statsförsäkringslagen, arbetstagares kompensationslag, industriell tvisträtt etc.

Allmän kritik:

(1) Skapande av monopol:

Det har observerats att rationaliseringssystemen ger monopol i form av pooler, karteller och trusts etc. Monopolerna leder till att konsumenter utnyttjas genom att ta ut högre priser. Detta leder vidare till koncentration av ekonomisk kraft i få händer.

Men skapandet av monopol har kontrollerats av regeringen genom att vidta olika åtgärder, såsom antagandet av monopol och restriktiva handelspraxislagen etc.

(2) Faror med "Big Business":

Rationalisering leder till bildandet av stora och kraftfulla kombinationer av olika industriella enheter. Sådana stora företag är ibland svåra att kontrollera. Förekomsten av små enheter påverkas negativt av dessa stora jättar. Olika onda av stora företag som utnyttjande av arbetare och konsumenter, förmånlighet och svårigheter med kontroll etc., krypa in.

(3) Problem med överproduktion:

Rationaliseringsåtgärder som mekanisering, automatisering, senaste innovationer och teknologisk utveckling kan resultera i överproduktion, vilket i sista hand påverkar priserna och vinsten i omsorget.

(4) Biverkningar på stuga och småskaliga industrier:

Skapandet av monopol och stora kombinationer äventyrar förekomsten av stugor och småskaliga industrier. De småskaliga enheterna kan inte fungera effektivt i närvaro av stora enheter.