Överföring av anställda: Betydelse, faktorer och typer av överföring

Överföring av anställda: Betydelse, faktorer och typer av överföring!

Menande:

Överföring innebär en arbetstagares rörelse från ett jobb till ett annat utan någon ökning av lön, status eller ansvar.

Enligt Dale Yoder "En överföring innebär att man flyttar en anställd från ett jobb till ett annat utan särskilt hänvisning till ansvarsförändring eller ersättning". Vanligtvis sker överföring mellan jobb som betalar ungefär samma löner. En liten förändring av ansvar, arbetsuppgifter och löneökning kan också ske ibland.

Överföring ska skilja sig från marknadsföring. "En överföring innebär en förändring av jobbet utan någon betydande ökning av ansvar eller inkomst och en kampanj innebär en förändring där en betydande ökning av ansvar eller inkomst inträffar".

(J. Lundy)

Följande faktorer är huvudsakligen ansvariga för överföring:

(a) Efterfrågan på arbetskraft i en avdelning kan öka eller minska vilket resulterar i överskott eller brist på personal. Om en maskin bryts ner måste dess anställda överföras till andra maskiner i samma avdelning eller vara i någon annan avdelning.

(b) En överföring kan vara på begäran av en anställd. Det kan vara av hälsofrågor, familjeförhållanden, brist på intresse för jobbet etc. Ett felaktigt urvalsförfarande kan vara ansvarigt för sådana överföringar.

c) Anställda kan överföras för att ge dem utbildning.

d) I vissa avdelningar görs överföringar som en politisk fråga efter att en anställd vistats i ett visst antal år i ett område.

(e) Överföringar kan också göras för att öka arbetstagarens effektivitet.

En överföring är en viktig källa till intern rekrytering.

Typer av överföring:

Följande är de olika typerna av överföringar:

(A) Produktionsöverföringar:

För att stabilisera sysselsättningen i bolaget och undvikande av avsked kan en anställd överföras från en avdelning till en annan avdelning. En sådan överföring är känd som produktionsöverföring.

(B) Ersättningsöverföringar:

En anställd med en lång tjänst kan överföras i någon annan avdelning för att ersätta en person med kortare service.

(C) Mångsidiga överföringar:

Överföringarna med mångsidighet görs för att förbereda de anställda för produktion och ersättningsöverföring. En anställd utbildas på olika jobb så att han anpassar honom på ett annat jobb när det inte finns något arbete på sitt säte eller jobb.

(D) Skiftöverföringar:

Vid tillverkningsfrågor är det normalt tre skift. Vanligtvis roterar dessa skift. Om skiftuppgifter inte roterar kan en anställd överföras från en sikt till en annan skift.

(E) Remedierande överföringar:

Om en anställd inte trivs på sitt jobb, kan han överföras till ett annat jobb. Hans initiala placering kan vara felaktig; hans hälsa kan ha gått ner; han kanske inte kommer överens med sin handledare eller arbetare, så han kanske har utvecklat personlig friktion med sin chef eller medarbetare.

(F) Diverse överföringar:

Överföringar kan också klassificeras som tillfälliga eller permanenta överföringar. Om en överföring är från en avdelning till en annan, är det känt som avdelningsöverföring. Om en överföring görs inom avdelningen är en sådan överföring känd som sektionell överföring. En anställd kan överföras från en anläggning till en annan anläggning. En sådan överföring är känd som överföring av växter.