Job Demotion: Definition, orsaker och policy

Job Demotion: Definition, orsaker och politik!

Definition:

Demotion är bara motsatsen till marknadsföring. Det är den nedåtgående rörelsen hos en anställd i organisationshierarkin med lägre rang / status och lön. Enligt DS Beach "Demotion är uppgiften av en individ till ett jobb med lägre rang och betala vanligtvis med lägre svårighetsgrad och ansvar".

Demotion påverkar arbetstagarens status, stolthet, karriär och inkomst. Forskningsstudier rapporterar att en anställd som är demoterad drabbas av svårare skräp än vad som görs när en junior anställd ersätter honom / henne.

Den används som en straffåtgärd vid allvarliga åsidosättande av arbetsuppgifter från en anställd. Det är ofta en preliminär uppsägning. Eftersom demotion orsakar en förolämpning och känslomässiga stötar, bör den därför användas mycket taktfullt och endast i fall av absolut nödvändighet.

Orsaker:

Demotion kan orsakas av flera faktorer som kan vara bortom en anställdes kontroll.

Följande är de viktigaste:

1. Inkompetens:

När en marknadsförare inte kan möta de utmaningar som det nya högre arbetet ställer kan han bli demotiverad för arbeten som är lämpliga för honom för att rätta till fel i kampanjen. Det händer ofta i organisationer som anställda främjas på grundval av anställning och erfarenheter som tidigare inte kan anpassa sig och hantera förändringar i teknik, metoder och metoder. Med andra ord kan sådana främjar inte väsentligt uppfylla de ökade förväntningarna.

2. Negativa affärsvillkor:

Ibland kan omständigheter och villkor som lågkonjunktur och annan kris nödvändiga ett företag att kombinera avdelningar och eliminera jobb. Faktum är att denna funktion är mycket synlig och ökar också. I händelse av avsked och bumpning kan yngre anställda bli avskedade och ledande anställda kan behöva acceptera lägre nivåjobb tills dess att normaliteten återställs. En sådan demotion är emellertid inte ett svart märke mot en anställd.

3. Disciplinära åtgärder:

Demotion används också som disciplinåtgärd mot att äta medarbetare. Det är en påföljd som åläggs arbetstagaren för brott mot företagsreglerna. Eftersom demotion påverkar arbetstagarnas arbetsnöjdhet och moral, bör den användas med en nypa omsorg och oro och det också när det är absolut nödvändigt. För att använda demotion korrekt måste det finnas en lämplig demotionspolitik.

Politik:

Demotion påverkar anställdas moral, arbetsnöjdhet och relation med arbetsgivaren. Det kan också göra arbetstagaren till mentala vrak. Samtidigt som det påverkar demotionen i organisationen, bör förvaltningen därför vara ytterst försiktig så att den inte placeras på fel sida av felet. Yoder har föreslagit att en systematisk policy för nedbrytning ska innehålla följande fem punkter:

1. En tydlig och rimlig förteckning över regler bör utformas, vars överträdelse skulle innebära att en anställd utsätts för demotion.

2. Denna information ska klart kommuniceras till anställda.

3. Det borde finnas en behörig utredning av eventuellt påstådd brott.

4. När överträdelser har bevisats bör det finnas en konsekvent och rättvis tillämpning av straffet, helst av den omedelbara handledaren.

5. Det bör finnas bestämmelser om granskning.