Disciplinära åtgärder mot anställda: Påföljder och straff

Disciplin särskilt positiv disciplin följer en typisk sekvens från mild till hård: Dessa varierar från muntlig varning, skriftligt meddelande, upphävande, nedräkning, löneklipp och uppsägning i den ordningen. Dessa sex steg är diskussionsämnena i det här avsnittet.

1. Oral Warning:

Den mildaste formen av disciplin är dödlig muntlig varning. Detta beviljas vanligtvis på mindre brott som sen ankomst, frånvaro etc. som begås för första gången. En allmän praxis följd i detta avseende är att göra en tillfällig registrering av denna varning och placera densamma i arbetstagarens handling. När arbetstagaren har visat bättre prestanda och villighet att följa regler och föreskrifter avlägsnas rekordet av muntlig reprimand från sin fil.

2. Skriftligt meddelande:

Det andra steget i följd av svårighetsgrad i progressiv disciplin är det skriftliga meddelandet eller varningen. Detta tilldelas för upprepade mindre brott eller några större bortfall. Förfarandet med att skriva varningen är detsamma som den muntliga varningen.

Den enda skillnaden är att diskussionen avslutas med att medarbetaren får höra att en skriftlig varning kommer att utfärdas. Sedan skriver chefen upp varningen. En kopia av varningen skickas till personalavdelningen. Liksom muntlig varning kan organisationer tillåta anställda att rensa sin personalfil av dessa varningar efter en viss tid, det vill säga vanligtvis två år med korrekt arbetsbeteende.

3. Suspension:

Suspension, även kallad lay off. är nästa logiska steg i progressiv disciplin. Suspension som straff tilldelas för några större / allvarliga brott. Suspension kan vara en viss period från en dag till flera veckor eller månader. Under uppsägningstiden betalas arbetstagaren en reducerad lön som kallas "ersättning". Full betalning kan ges om suspensionen återkallas.

Suspension kan dock få några konsekvenser för både organisationen och medarbetaren. För organisation innebär upphävande förlust av arbetstagaren för avgångsperioden. Det är särskilt så om den tillfälliga medarbetaren är skicklig.

Ur anställdens synvinkel kan suspensioner resultera i en mer negativ sinnesro än före uppsägningen. Ändå är en orsak till att ledningen anser att tillfälligt anställda är att ge uppvaknande att dö av problemmedarbetare.

4. Demotion:

För de allvarliga överträdelserna där upphävandet inte har varit effektivt och ledningen vill undvika uppsägning betraktas demotion som ett alternativt straff. Det är anmärkningsvärt att, i motsats till tidigare disciplinära åtgärder, är nedbrytning inte tillfällig, utan konstant. Det har allvarliga konsekvenser för anställdas moral och motivation.

5. Betala Klipp:

Ett annat alternativ, som också sällan tillämpas i praktiken, sänker problemet med arbetstagarens lön. Detta tilldelas oftast när brott ledde till skada eller förlust av egendom. En del av förlusten återvinns från den anställdas löneförskjutning.

6. Avvisande / utsläpp:

Avslag är den ultimata disciplinära åtgärden mot problemanställda. Detta straff ges endast för de allvarligaste brott som innebär integritet. Både uppsägning och ansvarsfrihet leder till anställdas separation från organisationen.

Allvarlighetsgraden av straff är dock mer i uppsägning än utsläpp. Vid uppsägning berövas arbetstagaren tjänsteförmåner som till exempel gottgörelse, försäkringsfond, pension och andra perquisites och till och med diskvalificeras för att säkra jobb i andra organisationer. När det gäller ansvarsfrihet är det uppsägning av arbetstagarens jobb med uppsägning och med tjänsteförmåner som hittills uppnåtts.

Både uppsägning och ansvarsfrihet innebär konsekvenser för arbetstagare som känslomässig trauma svårighet att säkra jobb på andra ställen etc. Det kan tvinga den avskedade medarbetaren att vidta rättsliga åtgärder mot beslutet. Därför måste en uppsägning eller ansvarsfrihet som disciplinåtgärd ges en lång och svår övervägning. Det är mot denna bakgrund, vissa lagar har gjorts för att hantera disciplin. I det följande avsnittet kommer vi kortfattat att beskriva dessa lagbestämmelser om disciplin.