Skillnad mellan samordnande och samverkan

Denna artikel hjälper dig att skilja mellan samordning och samarbete.

Det skulle vara lämpligt att överväga skillnaden mellan de två termerna - samordning och samarbete, som till lekmannen låter lika.

Samordning, som redan nämnts, är synkroniseringen av enskilda handlingar - medan samarbetet innebär att en grupp personer vill att arbeta tillsammans för att uppnå vissa gemensamma mål.

Det går inte att samordna människors handlingar i en situation. när det saknas samarbete mellan gruppen. Ledningen kan inte skapa en vilja för människor att samarbeta med varandra. eftersom enligt psykologen man kan ta en häst till en brunn, men inte får göra det att dricka vatten; om inte varelsen själv är villig att svälja vatten.

Ledningen kan bara bidra till att skapa samarbete mellan människor - indirekt genom att hjälpa dem att uppskatta betydelsen av att förverkliga gemensamma mål - i kraft av dess inflytelserika ledarskap. I inget fall kan ledningen skapa en vilja att människor ska arbeta tillsammans. medan det är sant att samordning utan samverkan mellan människor skulle vara en meningslös övning.

Å andra sidan, i en situation, när det finns samarbete mellan människor. Det finns ett behov av samordning, eftersom människor inte kunde förväntas samordna sina handlingar på egen hand, förutom genom en sällsynt sammanträffande.

Förvaltningen måste göra medvetna insatser för att skapa harmoni i människors handlingar. som redan är villiga att samarbeta. För att slutföra skillnaden mellan samordning och samarbete kan man säga att båda måste gå samtidigt. även om ledningen inte har några specifika formler för att få samarbetet bland människor.