3 Huvudsakliga nackdelar med informell organisation

Följande är nackdelarna med informell organisation:

(1) Det skapar rykten:

Alla personer i en informell organisation pratar sorglöst och ibland en fel sak överförs till den andra personen som kan ge hemska resultat.

Image Courtesy: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Det motstår förändring:

Denna organisation motstår förändring och lägger stress på att anta de gamla teknikerna.

(3) Tryck av gruppnormer:

I denna organisation är människor under press att följa gruppnormer. Ibland förlorar de människor som samlas i en informell grupp sina synpunkter och bestämmer sig för att motsätta sig sina överordnade enhälligt. En sådan situation påverkar produktiviteten negativt.

Detta framgår av ovanstående beskrivning att båda typerna av organisationer har sina fördelar och demeriter. Å ena sidan är formell organisation till stor hjälp för att uppnå organisationens mål mycket lätt, men å andra sidan är den informella organisationen inte mindre viktig om den används korrekt.

Kort sagt, informella relationer bland de anställda kompletterar det formella förhållandet. I detta sammanhang sägs att både formella och informella organisationer är nödvändiga för någon gruppåtgärd, precis som två blad är avgörande för att ett sax ska fungera.

I detta sammanhang är det också lämpligt att säga att ledningens inställning till informell organisation ska vara positiv.