Vad är versionerna av personalhantering?

Det finns två versioner av HRM. Den hårda versionen spänner på de kvantitativa, beräkningsmässiga och affärsstrategiska aspekterna av att hantera huvudräkningsresursen på ett så rationellt sätt som för någon annan ekonomisk faktor.

Image Courtesy: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

Däremot spårar den mjuka versionen sina rötter till de mänskliga relationerna skolor; Det betonar kommunikation, motivation och ledarskap.

Båda versionerna delar nyckelfaktorerna i det nya paradigmet: att organisationerna är under press för att ompröva sitt sätt att hantera människor; att de borde söka bättre anpassning mellan deras personalstrategier och affärsstrategier och att de bör ändra sin praxis.

Men de två versionerna skiljer sig fundamentalt i sina åsikter om den riktning som denna omvandling ska ta. Den mjuka versionen innefattar en rad specifika policies och metoder som i huvudsak är folkcentrerade. Den hårda versionen medger något som passar affärsstrategin.