Löneavgift för kostnadsberäkning (med beräkningar)

Förutom löner som betalas till arbetstagare, måste en del av utgifterna uppstå av arbetsgivaren.

Exempel är:

(i) Förvaringsfond Bidrag från arbetstagaren

(ii) Medarbetare statligt försäkringsbolag premie betald av arbetstagaren

(iii) Kontantvärdet av arbetsgodkännandebidrag från arbetsgivaren.

(iv) Kantinekostnader.

Sådana betalningar kan inkluderas i allmänna kostnader eller indirekta kostnader. Men det blir bättre att ladda direkt så många utgifter som möjligt. Metoden att göra detta är att sätta ner lönen och de andra kostnaderna och sedan dela upp den totala med de effektiva arbetade timmarna. Den resulterande siffran kommer att vara den kostnad som uppstår när en arbetare arbetar i en timme. För att ladda arbetskraft till jobb, bör den arbetade tiden multipliceras med en sådan siffra.

Illustration 1:

En arbetare betalas Rs. 100 per månad, som grundlön och DA @ Rs. 400 pm Dessutom är en bonus på 10% på löner vanligt och kan tas som en nödvändig betalning. En bidragande försörjningsfond @ 8-1 / 3% upprätthålls. Arbetsgivaren måste bidra med 1½% av lönen som premie till Medarbetaren. State Insurance Corporation, den anställde bidrar dessutom till 1/3%.

Premien omfattar sjuk- och olycksförmån, vilket i medeltal orsakar 3 dagar frånvaro. Arbetstagaren har rätt till 1/20 av de arbetade dagarna (vilket medeltal 300 dagar per år) som ledighet på full lön. Arbetsgivaren upprätthåller en rättvis prisbutik, där ett årligt bidrag av Rs. 10.000 till affären. Det totala antalet anställda är 250. Kontrollera lönekostnaden per timme, de dagliga timmarna är 8. Normalt ledigtid är 5%.

Fortsätter ovanstående exempel, om arbetaren tillbringar 40 timmar på ett jobb, ska det debiteras med Rs. 133, 60, dvs 40 x 3, 34. Om arbetstagaren är skyldig att säga att den inte är ledig i 5 timmar, är beloppet som belastar det kostnadsberäkrade vinst- och förlustkontot Rs. 16, 70, dvs 5 x 3, 34.