Ansvar i förvaltning: Definition och ansvarsområden
Ansvar i förvaltning: Definition och ansvarsområden!
Menande:
Ansvar hänför sig till en skyldighet att göra något.
Det är underordnadens uppgift att utföra organisatoriska uppgifter, funktioner eller aktiviteter som tilldelats honom. Myndighet och ansvar går sida vid sida. När auktoriseringen delegeras är det också ett visst ansvar för att få den tilldelade uppgiften. Man kan delegera myndighet men inte ansvar.
Definition:
"Ansvaret är en underordnad skyldighet att utföra de uppgifter som tilldelats honom."
-Knootz och O'Donnel
"Med ansvar menar vi det arbete eller de uppgifter som tilldelas en person på grund av hans ställning i organisationen. Det hänvisar till de mentala och fysiska aktiviteter som måste utföras för att utföra en uppgift eller en plikt. Det betyder att varje person som utför någon form av mental eller fysisk ansträngning som en tilldelad uppgift har ansvar. -Allen
"Ansvar är skyldigheten att utföra tilldelade aktiviteter till sitt bästa." -George Terry
Ansvaret är följaktligen resultatet av överordnat underordnat förhållande. Med andra ord kommer en underordnad skyldighet i någon affärsenhet att uppstå i grunden från hans förhållande till sin överordnade, som har befogenhet att få något gjort.
En överordnad / chef / verkställande befattningshavare får rätten att följa order när han tilldelar arbetsuppgifter och debatter, samtidigt som han accepterar ett jobb som är underordnat ålägger en skyldighet att utföra jobbet framgångsrikt.
"Kärnan i ansvaret är då skyldighet. Ansvaret har ingen mening utom vad som gäller för en person; en byggnad, en maskin eller ett djur kan inte hållas ansvarigt. "Ansvaret är en myndighetsansvarig. En person som har befogenhet har ett motsvarande ansvar för rätt myndighetsutövning. Myndigheten strömmar från en överordnad till underordnad medan ansvaret strömmar från en underordnad överordnad.
Ansvarets egenskaper:
Följande är egenskaper eller ansvarsområden:
(i) Ansvaret kommer från överordnade underordnade förhållanden.
(ii) Det strömmar alltid uppåt från juniors till seniorer.
(iii) Det uppstår tilldelat uppdrag.
(iv) Det kan inte delegeras.
(v) Det är skyldigheten att slutföra jobbet enligt instruktioner. Ansvaret kan vara fortsatt förpliktelse eller det kan släppas genom att utföra en enskild uppgift. Ansvar är ett personligt attribut. Ingen person kan flytta sitt ansvar genom att delegera sin auktoritet till andra.
Oavsett om en individ utövar myndigheten själv eller får den att utövas genom andra, förblir han ansvarig för sin egen överordnade för rätt resultat. Således är ansvaret absolut och kan aldrig delegeras eller flyttas till andra.
